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信息来源：金言法语

工伤认定是劳动者依法获得工伤保险待遇的前提条件，其法律依据主要来源于《工伤保险条例》及《工伤认定办法》。要使工伤认定程序顺利推进，必须着重把握以下三个关键环节：

一、注重证据的收集和固定

根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。在实践中，劳动关系证明往往成为争议焦点，劳动者应当注意保存劳动合同、工资支付凭证、社会保险缴纳记录等直接证据。

若用人单位未依法签订劳动合同，可依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，通过考勤记录、工作证、同事证言等辅助证据证明事实劳动关系。对于事故伤害的证据收集，应当注重时效性，在事故发生后第一时间通过拍照、录像等方式固定现场证据，并确保医疗诊断证明中明确记载受伤原因、时间等关键信息。

二、关注申请时效

《工伤保险条例》第十七条对申请时限作出了强制性规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。用人单位未在规定时限内提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

需要特别注意的是，该1年时限非因不可抗力等法定事由不得延长。对于职业病的认定，时限起算点为确诊之日，这体现了法律对特殊工种劳动者的保护。

三、遵守工伤认定的相关程序

根据《工伤认定办法》的相关规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据审核需要对事故伤害进行调查核实。劳动者应当积极配合调查，如实提供相关证据材料。在用人单位否认工伤的情况下，劳动者可以依据《工伤保险条例》第十九条第二款的规定，主张由用人单位承担举证责任。若对工伤认定结论不服，当事人可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。在整个认定过程中，劳动者应当注意保存社会保险行政部门出具的各项文书，并密切关注办理进度，确保程序顺利推进。

从法律适用角度而言，工伤认定的核心在于对"三工"要件的把握。《工伤保险条例》第十四条采用列举加兜底的方式规定了应当认定为工伤的七种情形，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等。同时，第十五条规定了视同工伤的三种情形。

需要强调的是，工伤认定实行无过错责任原则，只要伤害事故符合法定情形，即使劳动者在事故中存在过失（重大故意除外），也不影响工伤认定。这一原则在《工伤保险条例》第十六条但书条款中得到体现，明确将"故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀"三种情形排除在工伤认定范围之外。

劳动者应当树立证据意识，在事故发生后及时收集固定证据，并严格遵循法定时限提出申请。用人单位拒不配合的，劳动者可以依法向劳动保障监察机构投诉，或通过劳动仲裁确认劳动关系。在整个维权过程中，应当注重程序的合法性，确保每一个环节都符合法律规定，这样才能最大限度地保障自身合法权益。