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信息来源：金言法语

在当今职场，拓展活动已成为众多企业提升团队凝聚力、增强员工工作能力的常见方式。然而，随之而来的意外情况也引发了诸多关注，其中员工在拓展活动中突发精神类疾病的工伤认定问题，成为了企业和员工共同关心的焦点。

一、拓展活动风险引发关注

不久前，一则新闻在各大平台引起热议。某知名企业组织户外拓展活动，在一项高空挑战项目中，员工小李突然出现惊恐障碍及癔症样发作，当场晕倒。送医后，小李被诊断为精神类疾病，需长期治疗。此事不仅让小李及其家属陷入困境，也引发了公众对于此类情况工伤认定的广泛讨论。拓展活动日益普遍，类似风险也随之增加，如何准确认定工伤，保障各方权益，成为亟待解决的问题。

二、工伤认定的法规基石

工伤认定的主要依据是《工伤保险条例》。其中第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。第十五条对视同工伤的情形进行了规定，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这些条款为判断员工在拓展活动中突发精神疾病是否属于工伤提供了法律框架。“工作时间”不仅包括正常的上班时段，由单位组织的拓展活动时间，因其与工作目的紧密相关，也应视为工作时间。“工作场所”不仅指常规的办公地点，拓展活动的场地同样可认定为工作场所的延伸。而“工作原因”则需综合考量活动与员工工作职责、任务之间的联系。

三、认定关键要素剖析

1、“工作时间”认定

拓展活动通常由单位统一组织安排，其目的是服务于工作相关目标，如提升团队协作、增强员工工作技能等。因此，活动进行的时间段应被认定为工作时间。即使活动安排在非工作日，由于是单位为实现工作效益提升的举措，员工参与期间等同于处于工作状态。例如，若企业为筹备重要项目，利用周末组织拓展以凝聚团队力量，该周末的拓展时间就应视作工作时间。此外，若员工为拓展活动进行前期准备或后续收尾工作，占用的个人时间也可能被纳入工作时间范畴，只要这些准备或收尾工作与拓展活动及工作目的存在紧密联系。

2、“工作场所”认定

无论是单位内部专门设置的拓展场地，还是租赁的外部专业拓展区域，都可被看作是工作场所的合理延伸。这是因为这些场地是为了开展与工作相关的拓展活动而选定，员工在此处按照单位的要求参与活动，与在常规工作场所履行工作职责具有相似性。例如，某公司租赁郊外场地进行团队拓展，员工在该场地内参与各种拓展项目，此场地就如同公司办公场所的延伸，员工在此期间的活动与工作紧密相连。

3、“工作原因”认定

判断突发精神疾病与工作原因的关联，需考虑拓展活动的目的及项目设置。若拓展活动旨在提升员工工作能力、促进团队协作，且项目强度、内容与工作需求相关，员工因参与这些项目而突发精神疾病，应认定与工作原因有关。例如，活动设置了高压力、高难度的模拟工作场景项目，员工在参与过程中因无法承受压力而精神崩溃，经医疗机构诊断，疾病与活动中的压力刺激存在直接关联，这种情况下就可认定为与工作原因相关。同时，还需综合考虑员工日常工作状态、活动前后的行为表现等因素，全面判断疾病与工作之间的因果关系。

四、实务建议

在实际工伤认定中，情况往往更为复杂。除了上述核心要素，员工自身原本的健康状况以及活动组织方是否存在过错等因素也至关重要。对于企业而言，在组织拓展活动前，应充分做好风险评估工作，根据员工的身体状况和心理承受能力，合理设计活动项目，避免设置过于危险或压力过大的内容。