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信息来源：金言法语

工伤后停工留薪期的工资怎么算？这是劳动者和单位最容易起争议的地方。结合成都地区的司法实践，咱们把停工留薪待遇里的工资认定问题讲清楚，全是实操干货。

一、停工留薪期工资的核心：原工资福利待遇不变

《工伤保险条例》规定，停工留薪期内 “原工资福利待遇不变”。但这里的 “原工资” 到底包含哪些？成都的裁判实践是这样把握的：

1. 浮动工资该不该算？

张某在建筑公司受伤后，单位只发基本工资，扣了绩效奖金。但法院判决时，把绩效算进了平均工资里。为啥？因为 “原工资” 要按受伤前 12 个月的平均工资算，包括绩效、提成这些浮动收入 —— 劳动者是因工受伤，不是请病假，扣浮动工资就等于打了工资折扣，不符合工伤保险的保护初衷。

2. 工资结构不明确咋算？

周某的劳动合同明确约定了工资，法院直接按约定算；蒲某没签合同，才干 18 天就受伤，法院就参照制造业的行业工资标准算。成都的规则很清楚：

干满 12 个月的，按 12 个月平均工资算

没干满 12 个月的，按实际工作月数平均算

才干不到 1 个月的，有约定按约定，没约定参照行业标准

二、停工留薪期的时长怎么定？

《条例》规定停工留薪期一般不超过 12 个月，但实际怎么算？

张某水泥公司案里，单位只认住院 40 天，但法院根据《成都市停工留薪期分类目录》，按 “尺骨骨折” 对应的 3 个月期限判决。这说明：

停工留薪期要根据医院诊断证明，对照地方分类目录确定

多部位受伤的，按最长的单项期限算

留薪期满后仍需治疗的，要是能拿出医院证明，单位得按正常出勤标准发工资；要是故意拖着不做劳动能力鉴定，单位可以停发待遇

三、社保缴费低导致工资差异咋办？

实践中，单位没足额缴工伤保险，导致缴费工资比实际工资低，这种情况怎么办？《四川省工伤保险条例》明确：单位没足额缴费造成待遇降低的，必须承担补差责任。比如李某实际工资 8000 元，单位按 5000 元缴费，伤残补助金少算的部分，单位得补上。

四、给单位的三个合规建议

签合同时明确工资：尤其当员工工资低于行业标准时，写明固定工资和浮动部分，避免争议

足额缴工伤保险：别为了省点保费，最后吃补差的大亏

规范留薪期管理：按地方目录算期限，留存劳动者返岗记录和鉴定通知，防止 “泡病假”

停工留薪待遇的认定，关系到劳动者养伤期间的生计，也影响单位的用工成本。把这些规则搞清楚，既能保障劳动者权益，也能让单位少踩法律风险。有具体问题的工友，建议保存好工资条、诊断证明等证据，必要时咨询专业律师。