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信息来源：金言法语

工伤后单位提出 “私了调解”，不少人觉得能省时间就答应，结果要么拿不到钱，要么少拿一半赔偿。工伤调解得守好 “官方流程、金额底线、合规手续” 三道关 —— 毕竟，口头承诺不如白纸黑字的官方文书，一时妥协可能换来终身遗憾。

一、先防 “空头支票”：私下调解不如官方出具调解书

很多人图省事，和单位私下签个协议就完事，结果单位反悔或拖延付款，只能重新走诉讼流程。

正确做法：必须通过法院或仲裁委调解，由官方出具《民事调解书》或《仲裁调解书》。这类文书有强制执行力，只要单位逾期不付款，你不用再起诉，直接向法院申请强制执行（冻结账户、查封资产），最快 1 个月就能拿到钱。

二、再算 “金额底线”：低于法定标准 70% 的调解别答应

单位常利用 “你想尽快拿钱” 的心理压价，比如法定应赔 20 万，只给 8 万就想了结。一旦签了协议，哪怕后来发现少算 10 万，也很难反悔。

关键三步避免吃亏：

提前算清法定赔偿：按当地《工伤保险条例》算全项目，别漏了医疗费、护理费；

设定 “底价”：低于法定标准 70% 的 offer 直接拒绝。比如法定应赔 15 万，底价至少 10.5 万，低于这个数不如走法律程序；

警惕分期支付陷阱：若实在要分期，第一笔至少付 50%，并在协议里写 “任何一期逾期，剩余款项立即全部到期”，避免单位长期拖欠。

三、盯紧 “合规细节”：转账、协议不规范，等于留隐患

有人收了现金没写收据，单位反咬 “已全额支付”；有人协议没写赔偿项目，后续做二次手术，单位说 “协议里没包含手术费”，一分不掏。这些麻烦，全是手续不规范导致的。

必须注意的合规细节：

支付方式：只接受单位公户转账，备注 “XX 工伤赔偿款”，拒绝现金或老板个人账户转账 —— 公户转账有记录，后续扯皮能当证据；

协议条款：要写清 “赔偿项目 + 金额 + 支付时间”，双方签字盖章 + 按手印，各存一份原件。

四、加好 “违约条款”：没约定违约成本，单位可能故意拖

如果协议只写 “12 月前付清”，没说逾期怎么办，单位可能故意拖延 —— 反正违约不用花钱。曾有案例：协议没约定违约金，单位拖了半年才付款，员工只能认栽，没拿到一分补偿。

协议里必须加的违约条款：

违约金：“逾期每日按未付款的千分之五支付违约金”；

维权成本：“若单位违约，员工追讨赔偿产生的律师费、诉讼费，全部由单位承担”。

五、避开 “后续争议”：没稳定伤情别调解，协议要留 “例外”

要是没做劳动能力鉴定就调解，或没考虑后续治疗，可能签了协议还得自己掏钱。

规避方法：

等伤残鉴定结果出来再调解：伤情没稳定、没评上等级，没法算清赔偿，别急着谈；

协议注明例外情况：如果后续可能有治疗（如取内固定、旧伤复发），要写 “本次赔偿不包含后续工伤治疗费用，后续因本次工伤产生的医疗费，仍由单位承担”。