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信息来源：金言法语

不少老板觉得 “买了工伤保险，工伤赔偿全归社保管”，对工伤员工撒手不管 —— 其实这是大错特错。即使公司参保，也有多项费用必须由公司直接支付。

一、工伤保险和公司责任：各管一摊，互不替代

工伤保险基金（社保）和公司的赔偿范围完全不同，社保管 “医疗和伤残补偿”，公司管 “工资福利和就业支持”，具体分工如下：

1. 工伤保险基金支付的部分（社保报销）

医疗相关：符合医保目录的医疗费、康复费、住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费；

伤残补偿：一次性伤残补助金（如九级 9 个月工资）、1-4 级伤残津贴、离职后的一次性医疗补助金；

其他：劳动能力鉴定费、轮椅、假肢等辅助器具费。

2. 公司必须支付的部分（一分不能少）

这 4 笔钱是法律规定的公司义务，哪怕社保已经报销了医疗费，公司也得照付：

停工留薪期工资：治疗期间按原工资福利待遇发（含提成、奖金），一般不超过 12 个月，伤情严重的经鉴定可延长。

一次性伤残就业补助金：员工离职后支付，金额跟伤残等级挂钩，重庆九级约 8.5 万元、江苏十级约 4.5 万元；

5-6 级伤残津贴：员工保留劳动关系但没法工作的，公司按月发津贴，标准是本人工资的 60%-70%；

停工留薪期护理费：员工生活不能自理的，护理费用由公司承担，按当地护工标准算。

二、这 3 种情况，公司得 “兜底” 全赔

就算买了工伤保险，遇到以下情况，公司仍需承担全部赔偿责任，社保不管的部分都得公司补：

1. 社保缴费基数没按实际工资算

如果公司没按实际工资缴社保，导致社保赔付的一次性伤残补助金等缩水，差额部分必须由公司补足。

2. 违法转包、挂靠导致的工伤

建筑公司把工程转包给没资质的包工头，包工头手下工人受伤，公司得先承担工伤保险责任，再向包工头追偿。

3. 公司压根没缴社保

这种情况最严重 —— 所有工伤费用（包括本该社保付的医疗费、一次性伤残补助金）全由公司承担。

三、别被老板的 3 种话术忽悠

1. “有工伤保险，工资找社保要”

错！停工留薪期工资是法律规定的公司义务，跟社保没关系。如果老板只发基本工资或生活费，

2. “你签了放弃社保协议，出事自己负责”

错！“自愿放弃社保” 的协议因违反《社会保险法》，从一开始就无效。就算签了，公司仍需承担全部工伤赔偿，不能以此为借口拒付。

3. “买了意外险，就不用走工伤流程了”

错！商业意外险是公司给的额外福利，不能替代工伤保险和公司的法定责任。

四、公司不付钱？4 步维权

留证据：保存劳动合同、工资流水、工伤认定书、医疗记录，证明 “你是公司员工”“受了工伤”“公司没付钱”；

先协商：要求公司书面承诺支付金额和时间（比如 “3 个月内付停工留薪期工资 4.8 万”），别信口头承诺；

去仲裁：协商不成，1 年内向当地劳动仲裁委申请仲裁，明确主张停工留薪期工资、就业补助金等；

强执行：仲裁胜诉后公司仍不付钱，直接向法院申请强制执行，冻结公司账户、查封资产，最快 1 个月能拿到钱。