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信息来源：金言法语

不少人以为 “没做劳动能力鉴定，就拿不到工伤赔偿”，其实不然 —— 哪怕没评上伤残等级，只要完成工伤认定，至少能拿 3 笔基础赔偿。但要是少了劳动能力鉴定，核心的伤残类赔偿可能直接 “砍半”。

一、没做任何鉴定？先完成工伤认定，至少能拿 3 笔钱

只要拿到《工伤认定决定书》，哪怕没做劳动能力鉴定（评残），也能享受以下 3 项待遇，单位或社保基金必须支付：

1. 全额医疗费

符合工伤保险目录的治疗费、药费、住院费等，全由工伤保险基金或单位承担。比如手指擦伤缝针花了 2000 元，单位没参保就得全额付；参保了的话，社保基金报销后，单位不用再掏钱。

2. 停工留薪期工资

养伤期间按原工资标准发放，含提成、奖金，一般不超过 12 个月。月薪 8000 元，停工 3 个月就能拿 2.4 万元，单位只发基本工资或生活费的，可通过仲裁追回差额。

3. 住院伙食补助 + 护理费

住院期间每天有 50-100 元伙食补助，各地标准不同；要是生活不能自理（比如卧床需要护工），护理费由单位承担，按当地护工标准算（通常 120-150 元 / 天）。

二、只做认定不做鉴定？损失的赔偿可能超 10 万

工伤认定解决 “是不是工伤”，劳动能力鉴定解决 “能赔多少”。要是放弃鉴定，会错过 3 类核心赔偿，尤其是伤残等级越高，损失越大：

一次性伤残补助金：10 级 7 个月工资、9 级 9 个月、1 级能到 27 个月。月薪 1 万的话，10 级就少拿 7 万，9 级少拿 9 万；

一次性医疗 / 就业补助金：离职时发放，10 级各地标准 5-10 万（江浙沪约 8 万，中西部约 5 万），9 级可达 10-15 万；

伤残津贴：1-6 级伤残按月发，1 级是本人工资的 90%，月薪 1 万的话每月能拿 9000 元，一直领到退休。

三、单位拖延鉴定？3 招破解，不用看老板脸色

有些单位会用 “等伤好再鉴定”“不签字就没法办” 拖延，其实这些都是借口，你完全可以单方推进：

1. 个人能直接申请鉴定，不用单位同意

拿到工伤认定书后，只要伤情稳定（比如骨折愈合、手术拆线），直接向市级劳动能力鉴定委员会提交申请，带好认定书、病历、CT 片就行，单位不签字也不影响。

2. 提前查 “6 个月等待期” 的地域差异

多数地区要求工伤认定书生效 6 个月后才能申请（单位没提异议的情况）。不确定的话，打 12333 问当地鉴定委员会，别被单位忽悠 “再等半年”。

3. 单位起诉拖延？申请 “先行支付”

要是单位对认定或鉴定结果不服，提起诉讼拖 1-2 年，你可向社保部门申请工伤保险基金 “先行支付”，先拿到医疗费、伤残补助金，剩下的让社保机构去跟单位追偿，不用你跟单位耗着。

四、这 3 种情况不鉴定也能赔，但尽量别选

1. 单位自愿按伤残标准私了

要是单位愿意按 10 级赔 10 万、9 级赔 15 万，可私了，但必须签书面协议，写清 “一次性伤残补助金 + 就业补助金 + 医疗费” 等项目，避免后续单位反悔。

2. 伤情轻微评不上级

比如只是轻微擦伤、软组织挫伤，没达到 10 级伤残（骨折、器官损伤等才可能评级），可凭工伤认定要医疗费和停工留薪期工资，不用折腾鉴定。

3. 单位没参保还拒赔

哪怕不鉴定，也能通过仲裁要医疗费、停工留薪期工资，但伤残相关的赔偿（如一次性补助金），没鉴定结果仲裁委不会支持，最终还是得补做鉴定。

五、最稳妥的流程：认定 - 鉴定 - 索赔，一步别漏

先做工伤认定：单位 30 天内申请，单位不办的，个人 1 年内申请；

再做劳动能力鉴定：治疗终结 3-6 个月后申请，60 天内出结果；

最后索赔：有社保的，社保基金付医疗费、伤残补助金等，单位付停工留薪期工资、就业补助金；没社保的，全找单位要，拒不支付就申请强制执行。