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信息来源：金言法语

不少人曾被单位要求签 “自愿放弃社保协议”，以为 “签了协议就没工伤权益”，受伤后被单位拒赔也不敢维权。其实这类协议从一开始就无效，哪怕你签过放弃社保的承诺，只要符合工伤条件，单位仍需全额赔偿。

一、先明确：放弃社保协议无效，工伤权益不受影响

1. 协议违法，自始无效

《社会保险法》第五十八条明确，“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”，缴纳社保是单位和职工的法定义务，不能通过协议免除。哪怕你签了 “自愿放弃社保，每月多拿 500 元补贴” 的协议，该协议也因违反法律强制性规定，从签订时就没有法律效力。

2. 工伤认定不看社保，只看 “三工” 要素

社保部门受理工伤认定时，只审核是否符合 “工作时间、工作场所、工作原因”，不考虑你是否缴纳社保。哪怕单位没缴社保，只要你能证明 “因工受伤”（如工牌、工资流水、同事证言），就能被认定为工伤。

二、发生工伤后，3 步维权拿全额赔偿

1. 1 年内自行申请工伤认定，别等单位

若单位没申请工伤认定，你要在事故发生后 1 年内，自己向当地人社局提交申请，这是维权的第一步，超期可能丧失权益。

材料准备：哪怕没签劳动合同，也能通过工资条、工牌、考勤记录、同事证言等证明劳动关系；医疗记录（诊断证明、病历）、事故现场照片或视频，用来证明工伤事实。

关键提醒：人社局不会因 “你签过放弃社保协议” 拒绝受理，只要材料能证明 “三工” 要素，就能认定工伤。

2. 所有赔偿由单位承担，一分不能少

因单位未缴社保，根据《工伤保险条例》第六十二条，原本由工伤保险基金支付的待遇（如医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金），全部转由单位承担，具体包括：

医疗类：符合目录的医疗费、住院伙食补助费、辅助器具费（如轮椅）；

收入类：停工留薪期工资（按原工资发，含奖金、提成）；

伤残类：一次性伤残补助金（10 级 7 个月工资、9 级 9 个月）、一次性医疗补助金、一次性就业补助金（离职时支付）。

哪怕单位后续补缴社保，也只能报销补缴后的新费用（如二次手术费），之前的一次性赔偿仍需单位全额支付，不能用社保基金抵扣。

3. 额外主张社保补缴和经济补偿

补缴社保：向社保部门投诉，要求单位补缴你们劳动关系存续期间的社保，单位不仅要补缴本金，还要承担滞纳金；

经济补偿：若你因单位未缴社保提出离职，还能主张经济补偿金 —— 按工作年限算，每满 1 年支付 1 个月工资（如工作 3 年，能拿 3 个月工资补偿），这是 2025 年《劳动争议司法解释（二）》明确支持的权益。

三、避开 3 个常见误区，别被单位忽悠

1. “签了协议，单位就不用赔”？

单位的说法没有法律依据！司法实践中，法院明确 “自愿放弃社保协议不能免除单位的工伤责任”，哪怕单位拿出你签字的协议，也会被认定为无效证据，你仍能主张全额赔偿。

2. “私了拿点钱就行，别折腾”？

若单位以 “低价私了” 胁迫你（如 10 级伤残只给 3 万元，远低于法定的 8-12 万元），你可在 1 年内向法院申请撤销私了协议，按法定标准重新索赔。别因 “怕麻烦” 放弃应得的权益。

3. “没证据，维权肯定输”？

只要你留存好工资流水、工伤现场照片、与单位的沟通记录（如微信说 “受伤是在工地干活时弄的”），哪怕没签劳动合同，也能通过仲裁或诉讼证明劳动关系和工伤事实。