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信息来源：金言法语

不少工伤职工在维权时陷入 “认定卡壳、赔偿缩水、执行无门” 的困境，有人因没签合同证明不了劳动关系，有人赢了官司却拿不到赔偿，还有人被企业拖延战术消磨得放弃维权

一、第一重困境：工伤认定难，卡在 “劳动关系” 和 “三工要件”

1. 劳动关系证明难：隐形用工藏陷阱

建筑行业包工头用工、餐饮 “劳务外包”、平台 “众包” 等模式下，劳动者常因无合同、工资现金发、社保代缴，难以证明与企业存在劳动关系。

破局关键：收集 “人格从属 + 经济从属” 证据链 —— 工牌、考勤记录、微信工作群任务安排、标注 “工资” 的转账流水，法院会穿透审查实质用工关系，而非仅看合同名称。

2. “三工要件” 认定争议：时间、岗位、原因难界定

非传统场景争议：员工宿舍猝死、居家办公受伤常因 “场所非传统” 被质疑。

新业态举证难：外卖骑手、主播等灵活就业者，需用平台派单记录、接单轨迹、工作群调度指令证明 “工作时间、工作原因”，例如骑手送餐途中摔伤，派单截图 + 配送路线就能作为关键证据。

二、第二重困境：赔偿计算难，工资基数和项目易缩水

1. 工资基数争议：企业常拿 “基本工资” 忽悠人

不少企业按 “基本工资” 计算一次性伤残补助金、停工留薪期工资，剔除奖金、提成，导致赔偿缩水。

法律依据：应按受伤前 12 个月平均工资（含奖金、补贴、年终奖）计算，现金发放部分需保留工资条、签字记录佐证；若工资标准不明确，可参照统筹地区职工平均工资主张。

2. 项目漏算 + 地域差异：这些钱别漏拿

易遗漏项目：护理费、辅助器具费、一次性医疗补助金；

三、第三重困境：执行难，企业拒赔或转移资产

1. 企业拒认 + 拖延：别等单位，自己主动申请

企业常以 “没签合同”“你操作不当” 拒认工伤，或拖延不申请认定。此时需记住：

时效优先：单位未在 30 日内申请的，个人 1 年内直接向人社局提交材料（无需企业盖章），需附证人证言、工作记录；

应对伪造证据：若企业删除考勤记录、伪造 “劳务协议”，可申请仲裁委调取企业原始考勤数据、财务转账记录，戳穿谎言。

2. 判决后拿不到钱：提前保全是关键

中小企业判决后可能注销公司、转移资产，导致 “赢了官司空欢喜”。

防范措施：仲裁或诉讼阶段申请财产保全，冻结企业银行账户或查封资产；若企业已注销，可追加未足额出资的股东为被执行人，要求股东在未出资范围内承担赔偿责任。

四、特殊难点：超龄用工、社保划转的政策模糊地带

1. 超龄劳动者：2025 年新规明确 “不认定工伤”

2025 年《劳动争议司法解释二》规定，达到法定退休年龄即终止劳动关系，超龄人员受伤不再认定工伤，但有例外：企业为超龄人员购买工伤保险的，仍可按工伤处理；未参保的，可通过人身损害赔偿主张权益。

2. 社保划转后的投诉路径：看地域找对部门

社保费征收职责划转后，投诉路径有差异：例如湖南 2020 年 11 月后社保费由税务部门全责征收，此前欠费找人社局核定，之后直接向税务部门投诉；跨区域经营企业，需提前查经营地税务、人社部门职责分工，避免跑错部门。