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冯某于2021年2月24日入职西安某公司。

2022年3月30日冯某签署《个人年休假放弃声明》一份，载明“按照国家规定，本人冯某2021年度享有年休假6.5天，截止2022年3月31日已经休完顺延年假2天，尚有4.5天未休。

公司已于2022年3月31日前安排本人休完2021年度全部年休假，但因个人原因未休假，现自愿放弃2021年度未休的年休假待遇，共计4.5天。”

2023年3月21日冯某签署《个人年休假放弃声明》一份，载明：公司已于2023年3月31日前安排本人休完2022年度全部年休假，但因个人原因未休假，现自愿放弃2022年度未休的年休假待遇，共计1天。

2024年3月28日，冯某通过微信发送其自行书写的《个人年休假放弃声明》载明：因个人原因，现自愿放弃2023年度未休年休假1.5天。

冯某2021年已休年休假2天，2022年已休年休假7天，2023年已休年休假6.5天。

后双方产生劳动争议，冯某申请劳动仲裁，请求公司支付2021年至2023年未休年休假工资13237.9元。仲裁驳回后，冯某诉至一审法院。

员工签署《个人年休假放弃声明》后，用人单位是否还需支付未休年休假工资？

一审判决：员工因个人原因未休假且书面声明放弃待遇，公司无需支付未休年休假工资

一审法院认为，关于未休年休假工资，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

本案中，冯某出具的《个人年休假放弃声明》证明公司已安排冯某休假，但冯某因个人原因未休假，且出具书面声明陈述相关情况并表示放弃待遇，故公司无需支付冯某2021年未休年休假工资。

冯某主张该《个人年休假放弃声明》并非其真实意思表示，但对此冯某并未举证证明，不予采信。

冯某2022年已休年休假7天，2023年已休年休假6.5天，均已超过法律规定的应休年休假天数。

综上，一审判决如下：驳回冯某的诉讼请求。

提起上诉：声明系格式条款，员工处于弱势地位意思表示不自由，公司应支付未休年休假工资

冯某上诉理由：《个人年休假放弃声明》系格式条款，我处于弱势地位，意思表示不自由。该声明由公司单方提供，内容固定，要求员工统一签署。公司未举证证明已告知法定年休假和福利年休假的明确界定，也未提供证据证明其为我安排过具体休假日期。我因客观原因未主动申请，不能免除公司主动安排休假的责任。

公司答辩理由：冯某已出具放弃2021、2022、2023年度休假待遇的声明，载明公司已安排冯某休完当年度年休假，但因其个人原因未休假，自愿放弃年休假待遇等内容。冯某具有完全民事行为能力，有权处分自身权利，已经确认公司已安排其休年休假，且未提供证据证明该声明是在欺诈、胁迫情形下签署，故该声明合法有效。

二审判决：员工书面声明因个人原因未休年休假并表示放弃，公司无需支付未休年休假工资

二审法院认为，关于年休假工资。由于冯某出具的2021、2022、2023年度《个人年休假放弃声明》中均载明因个人原因未休该年度年休假并表示放弃，故公司无需再支付冯某未休年休假工资。

冯某认为该声明系强迫所写，并无证据予以证明，对其主张不予采信。

综上，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。

1. 书面放弃的法律效力

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。因此，员工签署书面的《放弃年休假声明》是免除企业支付200%未休年休假工资的关键证据。

2. 举证责任分配

若员工主张《放弃年休假声明》系格式条款、非真实意思表示或受欺诈、胁迫所签，员工需承担相应的举证责任。若员工无法提供充分证据证明其主张，法院通常会认定声明合法有效，员工需承担败诉风险。