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信息来源：金言法语

在医疗期满后，用人单位是否可以解除劳动合同，取决于多个法律条件和程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

因此，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。然而，这一权利的行使需要满足以下条件：

医疗期的确定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的时长根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限综合确定。

确认不能从事原工作及另行安排的工作

医疗期满后，用人单位首先需评估劳动者是否能从事原工作。若不能，用人单位需为劳动者另行安排工作，并确认其仍不能从事该工作。用人单位对此，负有举证责任。

培训或调整工作岗位

当确定劳动者没法适应原来的工作岗位，并且，也很难承担另外安排的工作之后，用人单位得考虑，能不能给劳动者提供培训，或者对工作岗位，重新进行调整，以此来帮助劳动者符合岗位要求。不过如果已经提供了培训，或者又调整了工作岗位，但是劳动者还是达不到岗位标准，那么这时，用人单位就可以进一步思考，是不是要解除劳动合同。

履行通知程序

用人单位决定解除劳动合同的，必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人。若未提前三十日书面通知，则需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

经济补偿的支付

用人单位依据上述规定解除劳动合同的，还需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

除此之外，若劳动者在医疗期满后，能够从事原工作，或是能够从事用人单位另行安排的工作，用人单位便不能随意解除劳动合同，不然就属于违法解除。在违法解除这种情形之下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位依据经济补偿标准的两倍予以支付赔偿金。

综上所述，医疗期结束后，企业单位可以终止劳动合同。但一定要以极为审慎且严苛的态度，按照法律所规定的条件与流程来进行，以保障劳动者的正当权益能够得以充分且稳固的维护。