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信息来源：金言法语

一、未签劳动合同发生工伤的处理

职工在未签订劳动合同期间发生工伤时，应立即有意识的开始进行证据收集，尤其是收集三类核心证据：

1.医疗记录证据。包括门诊病历、住院记录、影像学检查报告等原始诊疗资料，用以还原伤害发生经过及治疗过程；

2.费用凭证类证据。涵盖医疗发票、药品清单、康复器械购置票据等财务凭证，作为主张经济赔偿的直接依据；

3.劳动关系类证据。包含工资流水、工牌工服、考勤记录、工作群聊天记录等证明材料，用于确立事实劳动关系。

在证据完备后，职工可优先选择与用人单位协商解决。具体包括：治疗费、手术费、药费、康复费等直接医疗支出；停工留薪期工资按受伤前12个月平均工资标准支付，最长不超过24个月；护理费根据护理依赖程度分级计发，完全护理依赖按统筹地区职工月平均工资50%执行；伤残津贴依据伤残等级按月发放，一级伤残为本人工资的90%，每级递减5%。

若协商不成，职工应在事故发生之日起1年内向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定。认定过程中需同步申请劳动能力鉴定，由设区市级鉴定委员会组织医疗卫生专家组，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准评定伤残等级。鉴定结论将作为确定一次性伤残补助金（一级伤残27个月工资）、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等赔偿项目的法定依据。

二、未签劳动合同工伤赔偿的法律程序

该类案件一般遵循"劳动关系确认-工伤认定-劳动能力鉴定-赔偿主张"的流程。

劳动关系确认阶段，职工可通过银行工资转账记录、社保缴费记录、工作现场监控录像等多元证据构建证据链，必要时可申请劳动仲裁确认事实劳动关系。

工伤认定申请需在法定时效内完成，用人单位未在30日内申报的，职工或其近亲属可在1年内直接申请。申请材料应包含工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明及事故情况说明。社会保险行政部门自受理之日起60日内作出认定决定，对事实清楚、权利义务明确的案件应在15日内办结。

劳动能力鉴定程序要求职工伤情相对稳定后提出申请，鉴定委员会自收到申请之日起60日内作出结论，必要时可延长30日。鉴定结论分为十个伤残等级，最重为一级，最轻为十级，不同等级对应差异化赔偿标准。

赔偿主张阶段，职工可依据鉴定结论与用人单位协商赔偿方案。协商未果的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

工伤保险待遇支付方面，已参保职工由工伤保险基金支付医疗费、康复费、辅助器具费等项目；未参保职工则由用人单位比照工伤保险待遇项目和标准支付费用。特别需注意，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准由省级人民政府规定，存在地区差异。

整个处理过程中，职工及家属应注重时效管理，确保各程序在法定期限内推进。建议委托专业律师协助办理，通过证据梳理、法律适用分析、赔偿方案测算等专业服务，最大限度维护自身合法权益。