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信息来源：金言法语

在复杂的职场环境中，工伤事故时有发生。而当用人单位以劳动者违反公司规定为由拒绝认定工伤时，劳动者往往陷入困境。今天，我们就结合实务和相关法规，深入探讨这一棘手问题。

某建筑公司施工现场发生了一起意外。工人小李在进行高空作业时，未按照公司严格规定佩戴安全帽，结果不慎被掉落的物体砸中头部，造成重伤。事故发生后，公司以小李严重违反公司安全规定为由，明确拒绝为其认定工伤。小李感到十分委屈，他认为自己虽然没有遵守公司规定，但确确实实是在工作过程中受伤的，公司的做法实在不合理。这一案例并非个例，在现实中，不少用人单位都会以类似理由拒绝为受伤员工认定工伤。那么，用人单位以此为由拒绝认定工伤，究竟是否合理呢？劳动者遇到这种情况，又该如何维护自身权益呢？

一、工伤认定的法规依据

工伤认定的主要依据是《工伤保险条例》。第十四条明确规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

工伤认定遵循“无过错补偿”原则。不论受伤职工对于事故的发生是否存在过错（除故意及违法犯罪行为外），一般都应享受工伤待遇。也就是说，用人单位不能仅仅因为劳动者违反了公司规定，就简单地拒绝认定工伤。

二、用人单位拒绝认定工伤的常见理由及分析

1.违反安全操作规定

在许多工伤纠纷中，用人单位常以劳动者违反安全操作规定为由拒绝认定工伤，就像小李未佩戴安全帽的情况。虽然劳动者违反安全操作规定看似存在过错，但从工伤认定的角度看，只要该伤害符合工伤认定的其他条件，如在工作时间、工作场所因工作原因受伤，就应当认定为工伤。不过，用人单位可以依据合法的规章制度，对职工的违规行为作出相应处罚。

2.违反考勤制度

有些用人单位会以劳动者迟到早退后在工作中受伤为由，拒绝认定工伤。然而，考勤制度主要是对劳动者出勤时间的规范，与工伤认定并无直接关联。工伤认定的关键在于受伤是否发生在工作时间、工作场所，并且是否因工作原因导致。只要满足这些核心要素，即使劳动者存在迟到早退行为，也不应影响工伤的认定。

3.擅自离岗等行为

若劳动者在工作期间擅自离岗，在返回岗位途中受伤，用人单位也可能拒绝认定工伤。在这种情况下，需要全面判断擅自离岗的原因、离岗期间与工作的关联程度等因素。例如，如果劳动者是因为突发紧急且与工作相关的事情而短暂离岗，返回途中受伤，那么不能简单地排除工伤认定的可能性；但如果离岗纯粹是出于个人私事，且离岗时间较长，与工作毫无关联，那么认定工伤可能会面临较大困难。

三、劳动者的应对措施

1.自行申请工伤认定

劳动者应积极主动维护自身权益，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，要准备好各类材料，包括工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及医疗机构出具的诊断证明。

2.收集相关证据

收集充分的证据至关重要。除了劳动关系证据外，还需收集事故相关证据。例如，寻找事故发生时的证人，获取他们的证言；保留现场照片、监控视频等资料，还原事故发生场景；妥善保管医疗病历，记录受伤情况及治疗过程。

3.法律途径解决

若劳动者或用人单位对社会保险行政部门作出的工伤认定结论不服，均可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。如果工伤被认定后，用人单位仍拒绝承担责任，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位按照工伤保险待遇给予赔偿。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。