新闻中心

信息来源：金言法语

工伤维权的第一步，往往是证明你和单位存在劳动关系。可要是没签劳动合同，该怎么收集证据呢？

为啥说劳动关系是维权 “敲门砖”？

打工伤官司就像盖房子，劳动关系证据就是地基。《关于确立劳动关系有关事项的通知》里明确说了，就算没签合同，只要能证明你在单位上班、受单位管理、拿单位工资，劳动关系就成立。

三大核心证据：直接砸实 “我在这上班”

1. 书面劳动合同：有就藏好，没有就留痕

有合同的注意：入职时一定拿一份盖公章的合同原件，没拿到就用手机拍关键页（带岗位、薪资、盖章），保存好 HR 发合同的邮件，比如 “合同已发至 xxx@qq.com”。

特殊情况：无固定期限合同、试用期合同都有用；要是合同没盖章，但单位发了工资、记了考勤，这些记录也能当 “替补证据”。

2. 工资流水：最靠谱的 “铁证”

银行流水这样打：带身份证去银行柜台打印近 12 个月流水，让银行盖业务章，重点看打钱的是不是单位公户，或者老板、财务的私人账户。

3. 社保 / 公积金记录：线上线下都能查

线上操作：登录当地人社局官网或 “国家社会保险公共服务平台”，公积金在 “全国住房公积金” 小程序查，保存缴存证明。

没交社保咋办：不影响劳动关系认定，但得靠其他证据（比如工资流水、考勤）补上，所以千万别因为单位没交社保就不收集其他证据。

辅助证据：织一张 “证据网” 更保险

1. 工作身份标识：小物件藏大用处

实体证件：工牌、工作服拍张照（背景带单位 logo，比如公司大门），保存好领用记录（OA 系统审批截图也行）；

电子账号：企业微信、钉钉的个人信息页（显示单位名称），单位邮箱的入职通知、工作安排邮件都别删。

2. 考勤与工作记录：还原 “上班轨迹”

考勤记录：从钉钉 / 企业微信导出带水印的考勤表，纸质考勤表拍照留存，还能找单位要监控录像、门禁记录；

工作文件：入职登记表、项目报告、报销单留原件，微信工作群里 “明天去 XX 工地” 的聊天记录，邮件里 “本月考勤异常” 的提醒，都是关键证据。

3. 证人证言：找 “队友” 帮忙作证

找 2-3 个同事写证言，要附上他们的劳动合同或工资流水（证明他们也是单位员工）；

书面证言写清楚 “你啥时候入职、在哪个岗位、谁安排你工作”，证人签字按手印，附身份证复印件 —— 但记住，单独证言证明力弱，得和其他证据搭配用。

特殊场景咋取证？这 3 类最容易 “踩坑”

1. 压根没签劳动合同：从入职到工作都要留痕

入职时：保存录用通知书（短信 / 邮件，带岗位、薪资）、面试记录、体检报告（单位指定医院的）；

工作中：留好 “领导安排任务” 的微信记录（如 “下周一去 XX 项目开会”）、出差审批单、培训签到表 —— 没合同超过 1 个月，还能主张双倍工资，这时候入职时间（比如首月工资发放日）就很重要。

2. 单位故意藏证据：用法律 “逼” 单位交出来

去劳动监察大队投诉，写《投诉书》要求单位交工资表、考勤记录，留好投诉回执；

仲裁时申请调查取证，法律规定单位对工资、考勤负举证责任 —— 要是单位不交，仲裁委可能直接判你赢。

3. 外卖员 / 网约车司机：平台记录 + 实际管理证据

平台证据：注册信息（截图带平台与单位关联）、接单记录（订单含地址、时间）、收入分成明细（显示单位抽成）；

实际管理：保存 “平台要求每天上线 10 小时” 的通知、培训课程记录、带单位 logo 的工作设备照片。

我的建议：取证要快，保存要细

见过太多劳动者因为没及时取证吃了亏，分享两个实用建议：

发现不对劲立刻动手：比如单位拖延签合同、突然停发工资，马上保存考勤记录、微信聊天，别等数据被删了才后悔（考勤系统通常存 3-6 个月，监控录像覆盖 30 天）；

证据分类存档：建个电子文件夹（命名：XX 公司 + 姓名），按 “合同 / 工资 / 考勤” 分文件夹，纸质证据扫描备份，这不是麻烦，是给自己的维权上保险。