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信息来源：金言法语

加班工资拿不到？一告单位就说 “没证据”？今天咱就把加班争议里的举证责任掰碎了讲，全是打工人能用上的实战技巧。

一、加班维权的法律 “地基”：先搞懂谁该举证

《 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一） 》 第四十二条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。

举个例子：小王在公司干了 3 年，每月加班 20 小时，但工资条里从没见过加班费。去仲裁时，他得先拿出加班的证据，比如考勤记录、加班通知；然后单位得拿出证据，证明 “没安排加班” 或者 “已经付了钱”。如果单位拿不出证据，就得认账。

二、打工人必存的三类 “铁证”，缺了难维权

1. 考勤记录：证明 “我加了班” 的硬通货

电子考勤截图：钉钉、企业微信的考勤记录要带时间水印，每月导出保存 PDF（记得备注公司名称和月份）。

纸质考勤表拍照：单位公示的考勤表，拍到有自己名字和加班记录的页面，重点拍负责人签字或单位盖章。

门禁 / 监控记录：找单位要加班时段的门禁进出记录，或者申请仲裁后由法院调取监控（比如深夜下班的画面）。

2. 工作记录：还原 “加班干啥了” 的轨迹

加班通知截图：微信工作群里 “今晚加班赶项目” 的通知，邮件里 “周末加班开会” 的安排，都别删。

项目交付文件：加班完成的报告、设计图，看文件创建或修改时间（比如凌晨 2 点的修改记录）。

出差审批单：写明 “因 XX 项目加班出差” 的审批单，能证明加班时段和事由。

3. 工资凭证：钱没给够的 “账单”

工资条原件：必须有 “加班工资” 这一项，没写的话拍照留存，问单位要书面解释。

银行流水备注：如果单位发加班费时在备注里写 “XX 月加班费”，这就是铁证。

个税申报记录：登录个税 APP，看 “工资薪金” 里有没有加班收入的申报记录。

三、单位想撇清责任？这三类证据得拿出来

1. 考勤管理的 “合规账本”

电子考勤原始数据：单位得保存至少 3 年的考勤系统数据，不能随便删（比如钉钉后台的导出记录）。

劳动者签字的考勤表：每月让员工签字确认的考勤表，缺了签字可能被认定 “考勤无效”。

考勤公示记录：公示考勤结果的通知，以及员工签收的证据，证明 “考勤已公开”。

2. 加班审批的 “流程证据”

书面加班申请单：员工提交的加班申请，得有部门负责人签字，口头安排的要补签确认单。

加班审批制度：公司规章里写清楚 “加班要审批”，并且员工知道这个规定（比如入职培训签到表）。

3. 工资计算的 “明细账单”

工资表加班项：工资表上单独列出 “加班工资”，计算方式（时薪 × 加班时长）要写清楚。

员工签字的工资条：工资条上有 “加班费” 项目，员工签字确认，能证明 “钱已给、你已知”。

加班维权不是 “空口无凭”，打工人记住：证据在手，维权不抖；单位记住：合规管理，少惹麻烦。