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信息来源：金言法语

用人单位未足额缴纳工伤保险费，导致工伤职工拿不到足额待遇，这种情况并不少见。很多人不知道的是，差额部分可以向单位追讨。今天就把维权步骤和工伤认定流程讲清楚，帮你稳稳拿到应得的赔偿。

一、追讨工伤待遇差额，分这 5 步走

1. 先确认劳动关系，这是前提

不管单位有没有缴社保，想追工伤待遇，首先得证明你和单位存在劳动关系。

有劳动合同最好，直接作为核心证据；

没有合同的，用工资流水、考勤记录、工牌、同事证言等也能证明。

比如老王在工地受伤，没签合同但有老板每月转账记录和工地上的考勤表，仲裁委最终认定了劳动关系。

2. 申请工伤认定，别等过期

只要是因工作受伤，哪怕单位没缴社保，也能申请工伤认定：

单位应在事故发生后 30 天内申请；

单位不申请的，职工或其近亲属可在 1 年内自己去申请（超过 1 年可能被驳回）。

认定为工伤后，才能谈待遇差额的事。

3. 算清差额：哪些钱能追？

单位未足额缴社保的，工伤保险基金按实际缴费基数支付待遇，差额部分由单位补足。具体包括：

一次性伤残补助金（如九级伤残应为 9 个月工资，基数不足的按实际工资补差额）；

一次性医疗补助金（部分地区由基金支付，基数不足的差额由单位补）；

其他由基金支付的项目（如医疗费、康复费等）。

注意：停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金本就由单位支付，不算在 “社保差额” 里，但单位必须足额支付。

4. 先协商，协商不成再仲裁

直接向单位提出书面要求，说明差额计算依据（如实际工资与缴费基数的差距）；

单位拒绝的，向当地劳动仲裁委申请仲裁，提交工伤认定书、工资证明、社保缴费记录等证据。

仲裁委一般会支持职工的差额主张，因为单位未足额缴费本身就是违法的。

5. 对仲裁结果不服，可起诉

如果仲裁委不支持或单位不执行裁决，可向法院提起诉讼。记住，仲裁是诉讼的前置程序，没经过仲裁不能直接起诉。

二、工伤认定流程和材料清单

很多人卡在工伤认定这一步，其实流程不复杂，材料备齐就行。

流程分 6 步：

提交申请：向当地人社局提交《工伤认定申请表》（可现场领或官网下载）；

补正材料：材料不全的，人社局会通知补充，按要求补就行；

调查核实：人社局可能会对事故进行调查，单位有义务配合；

作出认定：受理后 60 天内出结果（事实清楚的 15 天内）；

领取认定书：认定为工伤的，拿到《工伤认定决定书》；

不服可复议：对结果不服，可在 60 天内申请行政复议或 6 个月内起诉。

必备材料：

身份证复印件；

劳动关系证明（劳动合同、工资流水等）；

医疗材料（医院诊断证明、病历等）；

事故证据（如现场照片、监控录像、证人证言等）。

比如小李在车间被机器砸伤，提交了劳动合同、医院诊断书和车间监控，人社局很快就认定了工伤。

三、关键提醒：这 3 点别踩坑

时效要记牢：工伤认定申请别超过 1 年，超期可能丧失权利；

证据要留好：工资流水、工作记录等能证明实际工资的材料，是算差额的关键；

单位狡辩也不怕：哪怕单位说 “是你自愿不缴社保”，也不能免除其补足差额的责任，因为缴社保是法定义务。