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信息来源：金言法语

外卖员在取餐路上摔伤，快递员送件时被撞伤 —— 新业态劳动者的工伤认定，常卡在 “工作时间”“工作场所” 怎么算。很多人觉得 “不在公司出的事不算工伤”，但法律对灵活就业的认定早就与时俱进了。今天就说清：跑单时受伤算不算工伤，证据该怎么留。

一、工作时间：不只是 “正在送单” 那一会儿

对快递员、外卖员来说，工作时间的认定比坐班族更灵活，以下情况都算 “工作时间”：

接单到送完单的全流程：从抢单、取货、配送，到客户签收，整个过程都算；

等单、取餐的间隙：在站点等派单、去商家取餐时排队，哪怕没在赶路，也算工作时间；

处理工作相关事务时：比如去站点开会、交回单、给电动车充电，这些与工作相关的准备或收尾时间，都受保护。

曾有案例：外卖员小王在站点等待派单时，因地面湿滑摔倒骨折，法院认定 “等待派单是工作的必要环节”，属于工作时间。

二、工作场所：不只是 “公司”，整条配送线都是

别以为只有站点或办公室才算 “工作场所”，对灵活就业者来说，工作场所是 “为了完成工作去的所有地方”：

配送路线全覆盖：从商家到客户的整个路线，包括途中经过的马路、小区、电梯；

临时工作点：去商家取餐的门店、到客户楼下的单元门，甚至是路边临时停放电动车的区域；

因工停留的场所：比如配送途中去便利店买水（合理生理需求）、在站点休息，这些场所也视为工作场所的延伸。

就像建筑工人在工地范围内受伤都算工伤一样，快递员、外卖员的 “工作场所” 跟着订单走，只要是为了完成配送，在哪受伤都可能被认定。

三、认定工伤的核心：“因工作原因”

不管时间和场所怎么变，工伤认定的关键是 “受伤与工作有关”。比如：

送单时被车撞、雨天路滑摔倒，直接和工作相关，算工伤；

取餐时被商家门口的杂物绊倒，因取餐是工作内容，算工伤；

但如果是配送结束后，绕路去朋友家途中受伤，就和工作无关，不算工伤。

《工伤保险条例》第十四条明确，“工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的” 应当认定为工伤。新业态劳动者只要能证明 “为了完成订单受伤”，就能满足这一核心条件。

四、证据是 “硬通货”，这 3 类记录别丢

灵活就业者工伤维权，常因证据不足吃亏。记住这几样东西必须留好：

订单记录：APP 里的接单时间、配送路线、签收凭证，能直接证明 “正在工作”；

事故现场证据：受伤后第一时间拍视频（拍清周围环境、受伤部位），有监控的找物业调记录，有目击者的让对方写证言；

沟通记录：工作群里的派单通知、和站长的聊天记录，能辅助证明工作安排。

五、这些坑要避开

别信 “没签合同不算工伤”：没签合同但有订单记录、工资流水，就能证明事实劳动关系；

事故后别私了太快：有些公司会给几千块 “封口费”，但工伤赔偿可能远超这个数，先做工伤认定再谈赔偿；

及时报警和就医：交通事故要报警（保留事故认定书），受伤后去医院的诊断证明要写清 “受伤时间、原因与工作相关”。