新闻中心

信息来源：金言法语

建筑工地上的 “临时工” 摔断了腿，单位说 “没签合同不算工伤”；工厂临时招的搬运工被砸伤，老板以 “不是正式员工” 为由拒赔…… 现实中，很多临时工受伤后维权碰壁，只因对方拿 “临时工” 身份说事儿。但法律从不论 “正式工” 还是 “临时工”，只要符合条件，工伤认定一视同仁。

一、“临时工” 也能认定工伤，关键看这两点

1. 存在劳动关系（包括事实劳动关系）

工伤认定的前提是 “与用人单位存在劳动关系”，但这和 “是不是临时工” 没关系。哪怕没签劳动合同，只要能证明 “为单位干活、受单位管理、拿单位工资”，就算事实劳动关系。

比如老王在工地做临时工，没签合同，但每天由包工头安排干活、月底领现金工资，还有工友能证明他在工地工作。这种情况下，人社局会认定他和施工单位存在事实劳动关系，满足工伤认定的前提。

2. 符合 “三工” 条件

不管是不是临时工，认定工伤都看 “工作时间、工作场所、因工作原因”：

工作时间：包括上班时间、加班时间，甚至因工外出期间；

工作场所：不仅指办公室、车间，还包括因工作去的其他地方（比如送材料途中的货车上）；

因工作原因：比如搬运货物时被砸伤、维修设备时被划伤，都和工作直接相关。

去年有个案例：某装修公司临时雇小李刷墙，小李站在脚手架上作业时摔下受伤。法院认为，他是在工作时间、工作场所因工作受伤，尽管是临时工，仍被认定为工伤。

二、单位常说 “临时工不算工伤”，这是错的

有些单位拿 “临时工没缴社保”“没签合同” 当借口，其实这些都不是拒绝工伤认定的理由：

没缴社保：单位没缴社保，不影响工伤认定，只是赔偿由单位自己承担（而非工伤保险基金）；

没签合同：可以用工资记录、考勤表、工牌、工友证言等证明事实劳动关系，照样能申请认定。

最高院在类似案件中明确：“用工单位不能以劳动者是‘临时工’为由，免除工伤保险责任。” 就像违法承揽工程的包工头能享受工伤保险一样，临时工的劳动同样受法律保护。

三、临时工维权，这 3 步最关键

1. 第一时间固定证据

保存好工牌、考勤记录、工资条（哪怕是微信转账记录）；

让工友写书面证言，说明你在什么时间、因什么工作受伤；

保留医疗记录，诊断证明上要写清楚受伤原因（比如 “高处坠落致骨折”）。

2. 及时申请工伤认定

单位 30 天内没申请的，自己要在 1 年内向当地人社局申请（超期可能麻烦）；

申请时提交《工伤认定申请表》、劳动关系证据、医疗证明，材料不全的按要求补充。

3. 单位不认账？让它举证

如果单位说 “不是工伤”，根据《工伤保险条例》第 19 条，得由单位拿出证据（比如证明你是干私活受伤）。拿不出证据的，人社局会直接认定为工伤。

四、给临时工的 3 个提醒

别信 “临时工不赔” 的鬼话：法律只看事实劳动关系和工伤事实，不看身份标签；

干活时留个心眼：拍照记录工作场景，保存和工头的聊天记录（比如派活通知）；

受伤后别私了太快：很多单位趁你不懂法，用几千块打发你，最好先咨询人社局或律师，算清法定赔偿再谈。

“临时工” 只是民间说法，法律上从来没有 “临时工不算工伤” 的规定。只要你为单位干活、在工作中受伤，就有权申请工伤认定。单位想拿 “临时工” 当挡箭牌，既不合情也不合法