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信息来源：金言法语

工伤仲裁开庭时，很多人因为紧张说错话，明明占理却输了官司。其实开庭不是吵架，而是 “用证据和法律说话”。今天结合实操案例，教你开庭时该怎么说、不该说什么，避开那些看似不起眼的 “语言陷阱”。

一、开庭前，先写好 “发言剧本”

别指望临场发挥，提前准备两份核心材料，能帮你稳住阵脚：

1. 质证意见书：提前给对方证据挑错

公司大概率会提交否认工伤的证据（比如伪造的 “劳务合同”“自愿放弃社保声明”），你要对着这些证据，逐条写清反驳点：

对 “劳务合同”：“合同虽写‘劳务’，但实际要求我每天打卡、服从主管安排，按月发固定工资，符合劳动关系特征（附考勤记录、工资流水）。”

对 “放弃社保声明”：“根据《社会保险法》，社保是强制缴纳的，这种声明违法无效。”

2. 法律意见书：3 分钟说清你的诉求

把仲裁请求、事实、法律依据浓缩成一段话，开庭时照着念，避免漏说关键赔偿项。

模拟问答提前练：

公司可能问：“你是不是自己违规操作？”

别慌，答：“我按操作规程作业，有同事张三（电话 XXX）可证明，现场监控也能看到。”

二、庭审中，牢记 “3 不原则”

1. 不被激怒，话只说给仲裁员听

对方律师可能故意嘲讽：“没签合同还想要赔偿？” 这时别拍桌子反驳，平静对仲裁员说：“虽然没签合同，但我有 2022 年至 2023 年的工资转账记录（公司账户转的）、工作群派活记录，能证明事实劳动关系。”

记住：你的发言对象是仲裁员，不是对方。情绪化只会让仲裁员觉得你不理性。

2. 不随便 “自认”，陌生证据先看仔细

公司可能突然拿出你没见过的 “证据”，比如一张写着 “本人自愿离职” 的纸条。

正确步骤：

① 索要原件：“请出示原件，复印件无法确认真实性。”

② 核对细节：“这签名不是我的，申请笔迹鉴定。”

③ 不确定的事别瞎说：对 “受伤时是不是在喝水” 这类问题，记不清就说 “记不清了”，别说 “好像是”—— 模糊回答可能被当成自认。

3. 不跑偏，少说 “情绪话”

仲裁员只关心 “是不是工伤”“该赔多少钱”，别扯无关的：

错误：“老板太黑了，我家里困难……”

正确：“根据《劳动能力鉴定书》，我构成九级伤残，按统筹地区职工月平均工资 6000 元算，一次性伤残补助金应为 54000 元（6000×9 个月）。”

三、关键环节：质证和辩论的 “黄金句式”

1. 质证对方证据时，用 “三不认可 + 理由”

公司拿 “员工手册” 说你 “违规操作”，你可以说：

“对这份手册的真实性不认可（没有我的签收记录）、合法性不认可（没经过职工代表大会讨论）、关联性不认可（受伤是机器突然故障，与操作无关，有维修记录为证）。”

2. 辩论时，用 “法律 + 证据” 收尾

主张未签合同的双倍工资时：

“根据《劳动合同法》第 82 条，公司超过 1 个月不签合同，应支付双倍工资。我 2022 年 3 月入职，有工牌、考勤表、微信工作记录（证据 1-3）证明劳动关系，公司没提供任何反驳证据。”

四、庭审后，笔录别随便签

最后一步最容易掉以轻心：签庭审笔录前，一定要逐字核对：

自己说的 “月工资 8000 元” 是不是被写成 “5000 元”；

公司承认的 “受伤时在工作现场” 有没有记录；

提交的证据（如鉴定报告编号）是否写全。

发现错误当场让书记员改，改完再签字 —— 签了字的笔录想推翻，比登天还难。