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信息来源：金言法语

职场上有个常见误区：第三次固定期限劳动合同到期，公司说不续签就不续签，顶多给点补偿。但实际上，这种操作可能违法，尤其是没提前30天书面通知时，劳动者能拿到的赔偿远比想象中多。今天就结合法律规定和仲裁技巧，讲讲这种情况该怎么维权。

一、第三次合同到期，公司不续签可能违法

1. 你有权要求签无固定期限合同

《劳动合同法》规定，连续签两次固定期限合同后，第三次续签时，劳动者提出签无固定期限合同的，公司应当同意。如果公司直接说 “不续签”，本身就可能违法。

比如老王在公司干了6年，签了两次合同，第三次到期后公司通知不续签。这种情况下，老王可以主张公司违法终止劳动关系，因为他有权要求签无固定期限合同。

2. 不提前30天书面通知，赔偿再加码

即使公司有正当理由不续签，也得提前30天书面通知劳动者。口头通知、临到期才说，都算 “程序违法”。

违法终止的赔偿：按《劳动合同法》第87条，公司要付2N赔偿金（N是工作年限，每满1年算1个月工资）。

未提前通知的赔偿：额外支付1个月工资（代通知金），按离职前12个月平均工资算。

举例：工作5年，月薪1万，公司不续签且未提前通知，2N就是10 万，加上代通知金 1万，总共能拿11万。

二、仲裁质证有技巧，这 3 点最关键

如果公司不认账，劳动仲裁时，质证环节直接影响结果。记住这三个核心技巧：

1. 先看对方证据 “三性”

不管公司拿出什么证据（如 “员工不同意续签” 的声明、考勤记录），都要从真实性、合法性、关联性三个角度挑错：

真实性：是不是原件？签字是不是你签的？比如公司拿出来的 “不续签申请书”，你可以质疑 “笔迹不对，是伪造的”。

合法性：证据怎么来的？比如公司偷偷录的录音，可能因侵犯隐私不被采纳。

关联性：和案件有关吗？公司拿你 3 年前的违纪记录说 “不续签合理”，你可以说 “这事早就处理完了，和本次不续签无关”

2. 自己的证据要 “硬”

准备好这几样东西，仲裁时更有底气：

劳动合同：证明签了几次、到期时间；

工资流水：算 N 的时候用得上，别少算；

公司通知不续签的记录：微信、邮件、口头通知的录音都行，证明公司没提前书面通知；

工作证、考勤记录：辅助证明劳动关系和工作年限。

3. 质证发言要 “抓重点”

别被公司绕晕，发言时按这个逻辑来：

先亮观点：“公司提交的 XX 证据是假的 / 和本案无关”；

说理由：“比如这份通知没盖公章，不是公司真实意思；考勤记录只挑了我请假的天数，故意隐瞒全勤情况”；

摆自己的证据：“我这里有公司负责人的微信聊天记录，能证明他们没提前通知”。

三、这些坑要避开

别信 “口头承诺”：公司说 “不续签给你补偿”，一定要让写书面协议，注明金额和支付时间。

别错过仲裁时效：从知道公司不续签违法那天起，1 年内要申请仲裁，超期可能败诉。

证据别搞丢：劳动合同、工资条这些关键证据，平时就要收好，别等仲裁时找不到。