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信息来源：金言法语

工伤后躺在病床上，最担心的就是 “没上班，工资谁给？” 其实法律早就规定了 “停工留薪期工资”—— 这段时间哪怕你没干活，公司也得按原标准发工资。但很多老板会耍花样少发或不发，今天就把这笔钱的算法、常见陷阱和维权招数学透。

一、停工留薪期工资：法定的，一分不能少

《工伤保险条例》明确：职工因工伤暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由单位按月发放。简单说，就是 “受伤前拿多少，养伤期间还拿多少”。

比如你月薪 8000，工伤后需要休息 3 个月，这 3 个月公司就得每月发 8000，一分不能少。这不是老板 “开恩”，是法律规定的义务。

二、老板常耍的 4 个 “花招”，别上当

1. 只给基本工资，克扣奖金津贴

“你没上班，哪来的奖金？就给 2000 基本工资。”—— 这是违法的。停工留薪工资要包括奖金、津贴（不含加班费），按受伤前 12 个月的平均工资算。

2. 让你打借条领工资

“先给你发 5000，写个借条，以后从赔偿里扣。”—— 千万别写！这会把 “法定工资” 变成 “借款”，后续可能被赖账。

3. 说 “你提前上班了，就不发了”

哪怕你伤没好利索就回岗工作，停工留薪期的工资也得补。比如医生建议休息 3 个月，你 2 个月就上班了，公司仍要给你 3 个月的工资。

4. 完全不发，赌你 “不懂法”

有些老板觉得 “你不闹，我就不给”。但只要你能证明工伤和劳动关系，仲裁委一准支持你，公司还可能因拖欠工资被罚款。

三、工资怎么算？5 种情况对应不同标准

按优先级排序，总有一款适合你：

有完整工资记录：按受伤前 12 个月的平均工资（含奖金、津贴）。

现金发工资，但有社保：按社保缴费基数的月平均值算。

没社保但有约定：劳动合同或微信聊天记录里写了月薪 6000，就按 6000 算。

有职业证书：比如你是持证电工，按同岗位电工的平均工资算。

啥证据都没有：按当地社平工资的 60% 算。

四、能歇多久？看伤情，最长 24 个月

一般不超过 12 个月：轻微骨折、皮肉伤，通常 1-6 个月。

严重伤情可延长：如截肢、重度烧伤，经鉴定可再延长 12 个月，总共不超过 24 个月。

计算依据：

陕西、山东等有《停工留薪期分类目录》的地区，按伤情直接对应（比如 “手指骨折” 对应 3 个月）；

没目录的地区，以医生休假条为准（住院 30 天 + 医嘱休息 2 个月，合计 3 个月）。

五、公司不发？3 步就能要回来

攒证据：工资流水、劳动合同、工伤认定书、医生休假条，越全越有利。

算清楚金额：用上面说的方法算出应发工资，列个明细。

仲裁维权：向当地劳动仲裁委提交申请，主张 “停工留薪期工资差额”。仲裁免费，流程不复杂，可自己办。

六、这 3 件事千万别做，否则可能吃亏

用新农合报销工伤医药费：会被认定为 “非工伤”，影响后续赔偿。

没签协议就私了：老板口头说 “以后补”，转身就不认账，务必写书面协议。

轻易放弃延长申请：伤情没好利索，要及时向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期，别错过时限。