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信息来源：金言法语

工伤后最着急的就是拿到赔偿，但很多人因为不懂流程，要么被老板忽悠私了少拿一半钱，要么因错过时限维权无门。其实只要按步骤推进，避开关键陷阱，赔偿款能拿得又快又全。就像违法承揽工程的包工头工伤维权有章法一样，普通工伤赔偿也有明确路径，今天就把这 5 个核心步骤讲透。

第一步：30 天内启动工伤认定，别等！

1. 先催单位申报

受伤后第一时间让单位去人社局申报工伤，法定时限是 30 天。如果老板说 “不急，等伤好了再说”，很可能在拖延 —— 超期未申报，后续赔偿就得他自己扛，所以他才想拖着耗你。

2. 单位不配合，自己赶紧报

如果单位拒绝申报，你必须在受伤后 1 年内自己去人社局提交材料（包括医疗记录、工作证明、工资流水等）。别信 “等半年再报” 的鬼话，超时哪怕 1 天，都可能失去认定资格。

关键提醒

拿到《工伤认定决定书》后，一定要索要原件（一式四份），别让单位以 “只有一份” 为由扣留 —— 这是后续所有流程的 “通行证”。

第二步：伤情稳定就做鉴定，等级决定赔偿多少

为什么必须做鉴定？

伤残等级直接决定赔偿金额：10 级伤残一般赔 8-10 万，9 级能翻倍，1 级可达几十万。没这个鉴定结果，谈赔偿就是 “空谈”。

流程和注意事项

拿着工伤认定书去市级劳动能力鉴定委员会申请，60 天内出结果。如果单位质疑等级要求复查，不用慌，按法定程序配合即可。

避坑点：伤情没稳定别着急鉴定（比如骨折没长好、神经损伤还在恢复），否则可能评低等级，少拿几万赔偿。建议让主治医生出具 “伤情稳定” 证明后再申请。

第三步：先协商，谈不拢立刻仲裁

协商有技巧，别被低价忽悠

提前算清法定赔偿额（含一次性伤残补助金、就业补助金、停工留薪期工资等），比如月薪 8000 的 10 级伤残，仅一次性补助金就有 5.6 万（7 个月工资）。谈判时直接说：“按《工伤保险条例》，我应得 XX 元，有社保的话社保局出大头，没社保你得全赔。”

仲裁别拖延

如果老板以 “金额太高” 为由拒绝，别犹豫，直接去劳动仲裁委申请仲裁。仲裁时提交鉴定书、工资证明等证据，重点说清 “伤残等级、工资标准、赔偿项目”，别被对方绕到 “公司困难” 等无关话题上。

第四步：盯着赔偿到账，不给老板耍赖机会

有社保的情况

仲裁后去人社局填待遇申请表，社保局会直接把钱打给你（一次性伤残补助金、医疗费等），单位只需支付就业补助金。

没社保的情况

仲裁裁决生效后，老板若还不赔偿，拿着裁决书去法院申请强制执行 —— 法院可以冻结他的账户、查封资产，强制划款。

防坑点：私了协议常藏陷阱（比如 “拿这笔钱后不能再追讨”），建议走仲裁流程，哪怕达成调解，也要让仲裁委出具调解书，这样能直接申请强制执行。

第五步：全程保留证据，让老板无空子可钻

必备材料清单

工伤认定书、鉴定书（核心法律文件）；

医疗发票、病历（证明医疗费金额）；

工资流水、考勤记录（证明工资标准）；

与老板的沟通记录（录音、聊天记录，防止他反悔）。

这些字不能签

别随便签空白协议或 “自愿放弃其他赔偿” 的文件 —— 一旦签字，哪怕后续发现少算了钱，也很难再追讨。仲裁开庭时保持冷静，只用证据说话，比如老板说 “公司效益不好少赔点”，你可以直接反驳：“赔偿按法律规定算，和效益无关。”