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信息来源：金言法语

集团公司旗下好几个子公司，今天让你去 A 公司干活，明天派你去 B 公司支援，工资有时从 C 公司账户发 —— 这种 “混同用工” 一旦出工伤，常出现 “三家公司互相推责” 的僵局。2025 年 9 月实施的《劳动争议司法解释（二）》首次明确了这类情况的处理规则，今天结合实务案例，教你认准责任主体。

一、先搞懂：啥是 “混同用工”？

简单说，就是劳动者被多家有关联的公司（比如同一老板、股权交叉）交替使唤，典型场景有：

签合同的是 A 公司，实际在 B 公司上班，社保由 C 公司缴；

工作群里有 A、B 两家公司的领导，都能给你派活儿；

办公地点挂着 A 公司的牌子，名片却印着 B 公司的名称。

新规明确，认定 “混同用工” 的前提是公司之间存在 “关联关系”（如同一实际控制人、控股关系），不是随便几家公司都能算的。

二、劳动关系归哪家？看合同，更看实际用工

1. 签了劳动合同的，先认签约公司

只要你和其中一家关联公司签了书面合同，法院通常默认这家是劳动关系主体。比如你和子公司 A 签了合同，哪怕天天在母公司 B 干活，也算 A 公司的员工。

但有例外：如果能证明签约公司只是 “挂名”，可以要求法院按实际情况重新认定。

2. 没签合同的，看这 4 个关键证据

法院会综合以下因素判断，核心是 “谁在实际管你”：

谁安排工作：钉钉打卡记录、工作群指令来自哪家公司；

为谁的业务干活：你做的项目属于哪家公司的经营范围；

谁发工资：银行流水中的付款方是关键（哪怕是老板个人账户，只要能证明代公司发钱）；

谁缴社保：社保缴费记录能辅助证明，但不是唯一标准。

三、工伤责任谁来担？关联公司可能 “连坐”

1. 没签合同的，关联公司可能要 “共同赔偿”

如果几家公司混着用工，又没签合同，说不清谁是真正雇主，你可以要求所有关联公司一起承担工伤责任（包括医疗费、伤残补助金等）。

法律依据：《劳动争议司法解释（二）》第三条规定，除非关联公司能拿出你签字同意的 “责任划分协议”，否则就得共同担责。

2. 签了合同的，签约公司跑不了，其他公司可能 “连带赔”

一般情况下，签合同的公司要承担工伤责任。但如果其他关联公司对工伤有过错（比如让你违规操作、提供的设备有问题），也可能被认定为 “共同侵权”，一起赔钱。

3. 挂靠、转包的特殊情况，参照包工头责任规则

挂靠经营：个人挂靠建筑公司招的工人受伤，被挂靠的建筑公司要担责（和违法承揽工程的包工头工伤责任规则一致）；

违法转包：建筑公司把工程包给没资质的包工头，工人受伤由建筑公司赔。

四、2025 年新规下，维权要抓这 3 个要点

1. 证据要 “全”：锁定所有关联公司

保存各公司的工作证、考勤记录、工资流水（尤其注意不同公司的转账记录）；

用 “国家企业信用信息公示系统” 查公司股东、高管信息，证明它们有关联；

工作群聊、邮件往来要录屏留存，标注清楚哪家公司的人在给你派活儿。

2. 追责要 “狠”：把关联公司都列为被告

遇到 “空壳公司”（没资产赔偿），一定要把有实力的关联公司拉进来一起告。新规实施后，法院默认关联公司共同担责，企业想撇清关系得自己举证。

3. 步骤要 “顺”：先认定工伤，再追赔偿

第一步：拿证据去社保局申请工伤认定，说不清雇主的，要求社保部门调查关联关系；

第二步：单位不认账就申请劳动仲裁，把所有关联公司列为被申请人；

第三步：认定工伤后，协商赔偿无果的，直接仲裁索赔。