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信息来源：金言法语

不少工伤职工因没签劳动合同，在认定劳动关系时卡壳，有人因缺工资流水被驳回，有人因工牌没盖章不被认可。其实劳动关系证据收集有明确逻辑，形成完整证据链，哪怕没签合同也能认定。

一、核心证据：3 类 “铁证” 直接锁定劳动关系

1. 书面劳动合同：最直接的证明

原件留存：入职时签两份合同，务必留存加盖公章的原件；若单位只给一份或不给，立即拍摄封面、签字盖章页、期限及薪资条款页，同时保存接收合同的邮件、短信记录；

特殊情形：无固定期限合同、试用期合同、以完成一定工作任务为期限的合同均有效；哪怕合同未盖章，但已实际上班，仍可结合其他证据认定劳动关系。

2. 工资支付凭证：证明 “有报酬的劳动”

银行流水：打印近 12 个月流水（需银行盖章），重点标注带 “工资”“薪酬” 字样的转账，对方账户若为单位对公账户或法定代表人 / 财务个人账户，证明力更强；线上导出 PDF 时，保留原始文件及导出时间记录；

电子工资条：微信 / 邮件收到的工资条，需通过 “文件传输助手” 备份至电脑（选 “原图”），同时屏录取证；邮件需含公司域名，避免个人邮箱记录；

现金发放：务必签署带单位公章的工资签收单，同步录制发放视频（需拍到发放人身份、签字过程），避免 “口头说发了工资却无证据”。

3. 社保 / 公积金缴纳记录：官方认可的关联证明

获取方式：线上通过 “国家社会保险公共服务平台” 或地方人社局官网下载缴费明细；线下到社保局打印，务必加盖 “社保信息查询专用章”；

第三方代缴：若社保由第三方公司代缴，需补充单位与代缴机构的委托协议，证明代缴是单位安排，而非个人委托。

二、辅助证据：4 类材料强化 “管理与从属关系”

若缺乏直接证据，需通过以下辅助材料证明 “接受单位管理、从事单位业务”，形成完整证据链：

1. 工作身份标识

实体标识：工牌（需含单位名称、岗位）、工作服（拍摄在工作场所穿着的场景），同时留存领用记录；

电子标识：企业微信 / 钉钉的个人信息页（截图显示入职时间、所属部门）、单位域名邮箱记录（如入职通知、岗位调整邮件），重点保存能体现 “单位对个人管理” 的内容。

2. 考勤与工作记录

考勤记录：电子考勤需导出带水印的考勤报表，同时屏录取证导出过程；纸质考勤需经部门负责人签字，若单位不提供，可申请仲裁委调取考勤系统数据或监控录像；

工作文件：入职登记表、项目报告、工作群聊天记录。

3. 证人证言

找 2-3 名在职或离职同事提供证言，需满足：

证人需提供自己的劳动合同、工资流水；

书面证言需注明证人身份、与你的工作交集、你在单位的工作细节，附证人身份证复印件；

注意：单一证言证明力弱，需与工资流水、工牌等其他证据交叉印证。

三、特殊场景：没签合同、平台用工怎么取证？

1. 未签劳动合同：抓 “实际用工痕迹”

双倍工资主张：未签合同超 1 个月，可依据《劳动合同法》主张双倍工资（最长 11 个月），需收集录用通知书（含岗位、薪资、入职时间）、工作安排微信记录、培训通知、同事证言等；

关键技巧：哪怕只有入职时的聊天记录，结合后续的工资转账、考勤记录，也能认定劳动关系。

2. 平台用工：穿透 “合作协议” 看实质

核心证据：保存平台注册信息、接单记录、调度指令、带有平台 / 单位标识的设备；

法律依据：若平台对工作时间、任务量有强制要求，且你需遵守单位规章制度，即使签的是 “合作协议”，也可能被认定为劳动关系。