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信息来源：金言法语

不少工伤职工拿到工伤认定书后，随手一放就不再关注，却不知这份文件是后续维权的 “命脉”—— 没有它，无法申请劳动能力鉴定；信息错漏，可能导致伤残评级偏低或责任主体错位。

一、工伤认定书：3 个核心作用，少它寸步难行

1. 工伤赔偿的 “资格通行证”

认定书的首要作用是 “定性”—— 确认事故是否属于工伤范畴，这是启动所有赔偿流程的前提。无论是工厂操作机器受伤、工地高空坠落，还是上下班途中非本人主责的交通事故，都必须先拿到认定书，证明 “属于工伤”，才能申领工伤保险待遇。

2. 后续流程的 “法律敲门砖”

拿到认定书后，才能推进两大关键步骤：

申请劳动能力鉴定：确定伤残等级，而伤残等级直接决定一次性伤残补助金、就业补助金等金额；

主张法律维权：若单位拒赔，认定书是劳动仲裁、诉讼的核心证据，甚至影响强制执行。没有它，仲裁委可能直接驳回申请，法院也难以支持你的诉求。

3. 信息准确性：直接影响赔偿结果

认定书上的信息一旦出错，可能导致流程卡壳或赔偿缩水。

二、拿到认定书先核对：5 处关键信息，错 1 处都要改

1. 受伤部位：伤残评级的 “核心依据”

这是最容易出错也最致命的一项，需满足 “具体、准确、无遗漏”：

正确表述：“左手中指末节粉碎性骨折”“腰椎 L3 椎体压缩性骨折”；

错误表述：“手指受伤”“腰部不适”；

核对技巧：拿医院诊断证明逐条比对，尤其注意 “延迟显现的伤情”（，若认定书遗漏，需立即联系工伤科补充。

2. 用人单位信息：避免 “责任主体” 被偷换

需确认单位全称与实际用工主体一致，警惕两种情况：

被替换为 “空壳公司”：实际工作单位是 A 公司，认定书却写 B 公司；

劳务派遣单位错位：若为劳务派遣，需确认认定书中的 “用人单位” 是派遣公司还是实际用工单位；

应对方法：发现信息不符，立即提供劳动合同、工资流水等证据，要求工伤科修改，避免后续追责找不到责任方。

3. 个人基本信息：身份一致性的 “基础门槛”

姓名、身份证号必须与身份证完全一致，哪怕是同音字、身份证号数字错位，都可能被认定为 “主体不符”，影响后续流程。

4. 认定依据与结论：明确 “是否工伤” 的法律支撑

认定书上会注明 “认定工伤”“视同工伤” 或 “不予认定” 的法律依据（如《工伤保险条例》第十四条第一项 “在工作时间和工作场所因工作原因受伤”）。需重点确认：

结论是否与实际情况一致；

法律依据是否准确，若对结论不服，可在 6 个月内申请行政复议或诉讼。

5. 时间要素：锁定 “因果关系” 的关键

包括 “事故发生时间”“诊断时间”，需与医疗记录完全吻合，否则单位可能主张 “伤情与工伤无关”：

核对技巧：对比事故现场照片、急诊病历上的时间，确保三者一致。

三、拿到认定书后的 “黄金 3 步”，缺一不可

1. 立即索要原件，不给就找人社局

若单位以 “帮忙办理后续流程” 为由扣留原件，可凭身份证到人社局工伤科申请 “加盖公章的复印件”，避免单位篡改或遗失。

2. 当场标记错漏，及时申请修改

拿到认定书后，用荧光笔标出受伤部位、单位名称、时间等关键信息，发现错漏当场向工伤科提出修改，需提供以下证据支撑：

受伤部位错误：补充医院诊断证明、影像报告；

单位信息错误：提交劳动合同、工资流水；

时间错误：提供事故现场监控、同事证言。

3. 双重存档，避免遗失

电子存档：扫描或拍照保存电子版，上传至云端备份；

纸质存档：将认定书放入档案袋，与诊断证明、劳动合同单独存放，后续劳动能力鉴定、仲裁均需原件。