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信息来源：金言法语

不少工伤职工急着用钱，和单位签了私了协议，事后发现赔偿远低于法定标准，却不知道能否反悔；也有企业以为 “签了协议就万事大吉”，结果因协议无效仍需补足差额。

一、核心标准 1：赔偿金额是否显失公平，70% 是关键线

法院判断私了协议是否有效的首要标准，是协议金额与法定赔偿的差距 —— 若显著低于法定标准（通常以 70% 为界），大概率会被认定 “显失公平”，允许劳动者撤销并主张补足差额。

1. 法定赔偿的计算依据

法定赔偿需覆盖全项目：医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗 / 就业补助金，未参保企业需全额承担。

2. 显失公平的典型案例

某法院审理的案件中，职工十级工伤，法定赔偿约 15.7 万元，却与单位签订 2.7 万元的私了协议。法院认为 “金额差距过大，违背公平原则”，判决单位补足差额至 13 万元。

3. 例外情形：明知标准仍自愿低价私了

若劳动者明确知晓法定赔偿金额，仍自愿签订低价协议，协议可能有效。

二、核心标准 2：签订时机很重要，未做认定 / 鉴定易无效

私了协议的效力，与是否完成工伤认定、劳动能力鉴定直接相关 —— 未完成前签的协议，因劳动者对伤情和赔偿缺乏认知，更易被认定无效。

1. 未做认定 / 鉴定：协议大概率无效

劳动者在未明确伤残等级、不知法定赔偿标准时签订的协议，后续发现伤情更重或赔偿遗漏项目，可主张 “重大误解” 撤销协议。

案例参考：某职工股骨颈骨折后，未做伤残鉴定就与单位签了 8 万元私了协议，半年后因伤情恶化需置换关节，法定赔偿增至 25 万元，法院判决撤销原协议，单位需补足 17 万元差额。

2. 已做认定 / 鉴定：协议通常有效

若双方已拿到工伤认定书和伤残鉴定报告（如八级伤残），明确法定赔偿金额后签订的协议，只要金额不显著低于标准，法院一般认可效力。

三、核心标准 3：是否自愿签订，胁迫、欺诈、误解都可撤销

即使金额接近法定标准，若协议是在劳动者被胁迫、欺诈，或存在重大误解的情况下签订，仍可主张撤销，具体分三种情形：

1. 胁迫或乘人之危

单位以 “不签协议就不垫付医药费”“不签就辞退” 等手段迫使劳动者妥协，协议可撤销。

2. 重大误解

劳动者对协议内容存在认知偏差，常见情形包括：

误以为 “私了后仍能走工伤保险流程”，实际私了后无法再申领社保基金支付的项目；

协议遗漏关键赔偿项目，劳动者签字时未察觉。

这类情况，劳动者可在知道误解后 1 年内，主张撤销协议。

3. 程序瑕疵

协议缺乏关键要素也可能无效：

仅口头约定，无书面凭证，单位后续否认；

分期支付未约定违约责任，单位逾期不付，劳动者无法追责；

协议未明确 “工伤赔偿” 性质，导致后续无法区分与工资、借款的差异。