新闻中心

信息来源：金言法语

不少职工满心期待工伤认定结果，却收到《不予认定工伤决定书》，瞬间慌了神，以为 “没希望了”。

一、核心权利：2 条救济路径任选，时效是关键

根据《工伤保险条例》第五十五条，收到不予认定决定后，你无需先复议再诉讼，可直接二选一，但必须在法定期限内启动，超期将丧失救济权：

1. 行政复议：60 天内申请，快速纠错优先选

申请时限：收到决定书次日起 60 天内，超期未申请将视为放弃；

申请对象：向上一级人社局或本级人民政府提交；

适合情形：急需医疗费希望快速出结果、认为原认定存在程序错误、想通过复议机关调取单位内部证据。

2. 行政诉讼：6 个月内起诉，证据充分更易赢

起诉时限：收到决定书次日起 6 个月内，直接向人民法院提起行政诉讼；

管辖法院：一般向作出不予认定决定的人社局所在地基层法院起诉；

适合情形：有新证据证明工伤、怀疑复议机关可能 “护短”、对法律适用有信心。

关键提醒：收到决定书后，第一时间在手机日历标注截止日期，避免因 “忙忘了” 错过时效 —— 这是维权的前提，一旦超期，后续再有理也难挽回。

二、实操步骤：从准备到执行，3 步走稳维权路

1. 第一步：3 天内固定核心证据，缺一不可

必备证据：《不予认定工伤决定书》原件、工伤认定申请表；

基础证据：劳动关系证明、医疗记录；

补充证据：事故现场照片、证人联系方式、加班记录、与单位的沟通记录，重点针对 “不予认定理由” 补充反驳证据。

2. 第二步：行政复议流程，高效推进不踩坑

提交材料：复议申请书+ 证据清单 + 身份证复印件，可邮寄或当面提交，建议用 EMS 邮寄并留存回执；

审理周期：复议机关需在 60 天内作出复议决定，复杂案件可延长 30 天，期间会书面审查材料，必要时组织听证；

后续衔接：若复议维持原决定，可在收到复议决定书后 15 天内，继续向法院起诉；若复议撤销原决定，责令人社局重新认定，维权即成功一半。

3. 第三步：行政诉讼流程，庭审聚焦 “三工” 要件

起诉材料：起诉状、诉讼请求+ 全部证据复印件 + 《不予认定工伤决定书》复印件；

庭审要点：行政诉讼中，由人社局举证证明 “不予认定的合法性”，你只需围绕 “工作时间、工作场所、工作原因” 三要素，反驳其理由：

若人社局以 “非工作时间” 拒认，可提交加班审批记录、同事证言证明你当时在处理工作；

若以 “非工作场所” 拒认，可举证受伤地点是单位管理的区域；

判决结果：法院可能判决撤销不予认定决定、责令人社局重新认定，或维持原决定，对一审结果不服，可在 15 天内上诉。

三、关键提醒：3 个常见问题，这样应对不慌

1. 单位不配合举证？举证责任在人社局

行政诉讼中，由作出不予认定决定的人社局承担举证责任，需证明 “你的受伤与工作无关”。若人社局拿不出合法有效的证据，或单位拒绝提供相关材料，法院会直接采信你的主张，大概率判决撤销原决定。

2. 证据不足怎么办？申请机关调查取证

复议阶段：可在复议申请中写明 “请求复议机关调取 XX 证据”，复议机关有权向单位调取，单位不得拒绝；

诉讼阶段：可向法院申请 “调查取证” 或 “传唤证人出庭”，比如让在场工友出庭作证，证明你受伤的经过。

3. 维权期间能拿工资吗？停工留薪期工资照发

复议或诉讼期间，只要仍在停工留薪期，单位需按原工资标准正常发放工资，不得克扣。若单位以 “未认定工伤” 为由拒发，可在后续劳动仲裁中一并主张，要求补足差额。