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信息来源：金言法语

不少工伤职工着急维权，想跳过工伤认定直接起诉要赔偿，结果被法院驳回，白白浪费时间。

一、核心原则：工伤认定是起诉的 “必经门槛”，不能跳过

法律明确规定，法院无工伤认定职权

根据《工伤保险条例》及最高院司法解释，工伤认定是社会保险行政部门（人社局）的法定职责，法院不直接审理 “是否属于工伤” 的问题。

未经工伤认定，直接向法院起诉要求工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、医疗费），法院会以 “缺乏前置程序、事实依据不足” 为由驳回起诉；

多地高院（安徽、江苏、湖南等）明确指导意见：除非用人单位对工伤事实无异议，否则未做工伤认定的工伤保险待遇纠纷，法院不予受理或驳回。

二、2 种例外情形：可跳过认定直接起诉，但需满足条件

并非所有情况都必须先做工伤认定，以下 2 种情形，法院可能受理，无需前置程序：

1. 用人单位对工伤无异议

若用人单位明确认可工伤事实，部分法院会直接审理赔偿金额问题，无需再走工伤认定程序。

2. 因用人单位过错导致无法认定工伤

若因用人单位未缴社保、拖延申报工伤、销毁证据等过错，导致劳动者无法通过行政程序认定工伤，法院可直接按人身损害赔偿审理，无需工伤认定。

核心逻辑：用人单位的过错导致劳动者无法享受工伤保险待遇，应承担侵权责任，无需再受工伤认定程序约束。

三、正确维权路径：3 步走，不踩程序坑

1. 第一步：先申请工伤认定，守住 1 年时效

用人单位需在事故发生后 30 日内申报，若单位不申报，劳动者必须在 1 年内向人社局提交申请；

申请材料：劳动关系证明、医疗记录、事故现场证据；

对认定结果不服：可在 60 日内申请行政复议，或 6 个月内直接提起行政诉讼，推翻不予认定决定。

2. 第二步：做劳动能力鉴定，明确赔偿标准

工伤认定成功后，待伤情稳定，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，鉴定结果是计算赔偿金额的核心依据。

3. 第三步：先仲裁后起诉，主张赔偿权益

若单位拒绝赔偿，先向劳动仲裁委申请仲裁，主张工伤保险待遇；

对仲裁结果不服，再向法院提起民事诉讼；

关键提醒：若单位未缴工伤保险，所有赔偿由单位全额承担，仲裁和法院会依法判决单位支付，无需社保基金垫付。

四、特殊情况应对：无法认定工伤时的备选方案

1. 无法通过行政程序认定

若因证据不足或超过 1 年认定期限，无法做工伤认定，可直接以 “提供劳务者受害责任纠纷” 或 “人身损害赔偿” 为由起诉，无需工伤认定：

适用场景：建筑工人在违法转包中受伤、超龄劳动者工伤、无劳动关系的雇佣受伤；

举证核心：证明存在雇佣关系、受伤事实与工作相关，法院会按过错责任划分赔偿。

2. 用人单位恶意拖延不配合

若单位拒绝提供劳动关系证明、否认用工事实，阻碍工伤认定：

先通过劳动仲裁确认劳动关系，拿到仲裁裁决后，再向人社局申请工伤认定；

自行收集关键证据，即使单位不配合，人社局也可依法作出工伤认定。