信息来源：51社保网

有社保和公积金，就一定存在劳动关系吗？一起来看看今天的案例分享

案件还原

昆仑公司和青城公司均为天下集团下属子公司。

卓不凡曾为昆仑公司的员工。

2004年12月16日，昆仑公司和卓不凡签订《劳动合同变更书》，约定：自2005年1月1日起将劳动合同变更为长期合同。

同日，双方因卓不凡身体原因“需长期在家调养休息”签订了《离岗休养协议书》，约定：协议期限为2005年1月1日至2018年12月1日；昆仑公司每月定期支付卓不凡工资1800元整（包括：住房补贴及其他企业福利），并负责记入卓不凡个人工资台账。

2005年1月1日起，卓不凡离岗休养，不再到昆仑公司上班。

2005年7月29日，青城公司向卓不凡邮寄送达了《关于签订劳动合同的通知》，其中载明：

双方曾就签订劳动合同进行过沟通协商，但卓不凡未同意与青城公司签订劳动合同。

2005年12月8日，昆仑公司注销。

卓不凡未到青城公司上班工作，青城公司亦未向卓不凡支付工资。

青城公司为卓不凡缴纳了2005年6月至2023年11月期间的社会保险费和2005年8月至2023年11月期间的住房公积金，应由卓不凡负担的社会保险费和住房公积金亦由青城公司进行了缴纳。

2023年11月20日，卓不凡申请劳动仲裁，要求：确认与青城公司在2005年7月1日至2023年11月30日期间存在劳动关系，青城公司支付2005年7月1日至2023年11月30日期间的工资1089990元。

法院裁决过程

案件分析：企业需要关注哪些核心风险？

结合案例细节，企业应重点关注以下问题：

1. 劳动关系认定以 “合意 + 实际用工” 为核心

法院判定劳动关系成立，首要考察双方是否有建立劳动关系的合意，以及是否存在实际用工事实。青城公司虽为卓不凡缴纳社保和公积金，但因未签订劳动合同、无用工行为，且卓不凡明确拒绝建立劳动关系，最终被认定无劳动关系。

企业切勿误以为 “缴了社保就等于有劳动关系”，需以书面合同、实际工作安排等实质证据为依据。

2. 关联公司主体变更需规范劳动关系衔接

昆仑公司注销时，青城公司作为关联企业承接社保缴纳义务，但未妥善处理劳动关系衔接。企业在集团内部主体变更、并购重组时，需及时与员工明确劳动关系归属，签订书面协议，避免因主体模糊引发争议。若员工拒绝签订新合同，应留存书面沟通记录，避免后续举证困难。

3. 社保公积金缴纳需与劳动关系状态一致

青城公司长期为无劳动关系的卓不凡缴纳社保和公积金，既不符合法律规定，也埋下纠纷隐患。企业应确保社保、公积金缴纳与劳动关系状态同步，若因特殊情况需代缴，需签订书面代缴协议，明确双方权利义务，避免被认定为 “事实劳动关系”。同时，需规范薪酬支付流程，无用工行为时切勿随意延续工资发放或社保缴纳，防止员工据此主张劳动关系。