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信息来源：金言法语

《工伤保险条例》第十四条确立了典型工伤认定标准，即职工在工作时间和工作场所内因工作原因遭受事故伤害的应认定为工伤。《工伤保险司法解释》第四条进一步扩展了工作场所的认定范围，明确职工在履行工作职责过程中往返于多个相关场所的合理区域发生事故伤害的，社会保险行政部门认定为工伤的司法审查应予以支持。本文结合典型场景的工伤认定进行分析，并提出企业合规管理建议。

一、工作场所的延伸

（一）企业内部食堂用餐场景

在设有内部食堂的企业中，职工用餐途中或就餐时发生意外伤害的工伤认定存在两种裁判路径：否定说主张职工用餐行为属于生活性需求，与本职工作缺乏直接关联性，不属于预备性或收尾性工作范畴；肯定说则强调企业食堂作为配套服务设施处于用人单位管理控制范围，职工用餐是维持劳动能力的必要生理需求，可认定为工作过程的合理延伸。

司法实践中，法院通常综合考量食堂开放时间、企业管理制度、职工岗位特性等因素，若食堂仅在工作时段开放且企业存在强制用餐规定，则更倾向于认定为工作场所延伸。

（二）外出就餐场景

职工外出就餐发生事故的工伤认定更具复杂性。法院审查要点包括：就餐地点与工作场所的空间距离、外出就餐的必要性、事故发生时间与工作时间的关联性。若职工因工作性质需连续作业无法在企业内就餐，或用人单位存在集体用餐安排但职工因特殊事由外出就餐，且事故发生于合理就餐时段及路线范围内，则可能认定为工作原因的合理延伸。对于非必要的外出就餐行为，如职工擅自延长休息时间外出就餐发生事故，通常难以获得工伤认定支持。

二、企业工伤合规管理建议

（一）履行工伤保险参保义务

企业应严格遵守《工伤保险条例》规定的参保义务，杜绝选择性参保或欠缴保费行为。对于新入职员工，需在用工之日起30日内办理参保登记；对于劳务派遣、非全日制用工等特殊用工形式，应依法明确工伤保险责任主体。企业未依法参保导致职工无法享受工伤保险待遇的，将面临全额承担工伤赔偿责任的行政处罚与民事诉讼风险。

（二）构建特殊场所管理制度

企业应建立覆盖特殊场所的全流程管理制度：针对内部食堂、宿舍等配套设施，需明确开放时间、使用规范及安全巡查制度，通过智能门禁、视频监控等技术手段加强管理；针对外出就餐管理，应建立加班用餐审批制度，明确外出就餐的时间范围，提醒职工尽可能在企业附近用餐。

（三）完善安全生产培训体系

企业应构建三级安全生产培训体系：入职培训阶段需重点讲解工作场所安全规范与应急处理流程；在岗培训阶段应结合岗位特性开展专项安全教育，如食堂就餐路线指引、外出交通安全规范等；专项培训阶段需针对高温、高空等特殊作业环境开展防护技能培训。