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信息来源：金言法语

一、工伤生活补助支付期限

依据《工伤保险条例》第三十四条，工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认存在生活护理需求且已评定伤残等级的，可自确认之日起从工伤保险基金按月领取生活护理费。该费用按生活自理障碍程度划分为三个支付等级：完全不能自理者按统筹地区上年度职工月平均工资的50%计发，大部分不能自理者按40%计发，部分不能自理者按30%计发。只要职工持续处于需护理状态且经定期鉴定确认，生活护理费将长期支付，直至护理依赖状态终止。

住院期间伙食补助费作为工伤医疗补助的组成部分，自职工入院治疗之日起计发，至出院当日终止。

停工留薪期工资福利待遇作为工伤职工治疗期间的生活保障，其支付期限遵循法定时限。一般情形下，停工留薪期不超过12个月；伤情严重或情况特殊者，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但累计时长不得超过24个月。停工留薪期届满或伤残等级评定后，原工资福利待遇停止发放，职工按伤残等级标准享受伤残津贴、一次性伤残补助金等法定待遇。

二、工伤伤残鉴定时间节点

职工发生工伤后，需待伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，方可启动劳动能力鉴定程序。实践中，停工留薪期届满常作为申请伤残鉴定的基准时间点。该期限原则上不超过12个月，特殊情形经鉴定委员会确认可延长，但总时长不得突破24个月。

申请伤残鉴定需提交工伤认定决定书、完整医疗病历等法定材料。劳动能力鉴定委员会将从专家库中随机抽取3名以上医疗卫生专家组成鉴定组，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准开展医学检查和功能评估，最终形成鉴定结论。鉴定结论作为确定伤残等级、计算工伤待遇的核心依据，直接影响一次性伤残补助金、伤残津贴等项目的计发标准。

职工需密切关注伤情恢复进度，在停工留薪期即将届满前完成鉴定申请，避免因超期导致待遇核算延迟。同时，应确保鉴定程序合法合规，防止因材料缺失或流程瑕疵影响鉴定结论效力。

三、工伤后辞职时机选择策略

工伤职工提出辞职的时机选择，需以权益保障为核心原则。在工伤认定与劳动能力鉴定程序完成前辞职，可能导致三项权益受损：一是无法主张一次性伤残补助金等法定待遇；二是可能丧失后续治疗费用的报销资格；三是影响一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的申领。因此，建议职工在完成两项法定程序并依法享受待遇后，再行规划职业发展路径。

已获得鉴定结论且待遇落实的职工，可结合以下因素确定辞职时机：医疗终结情况、身体康复程度、职业发展规划及地区性补助政策。

需要特别注意的是，部分计发标准存在地域差异，职工应提前查询属地政策，通过人社部门官网、12333服务热线等渠道获取权威信息，必要时咨询专业律师，确保辞职决策不损害既有工伤权益。