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信息来源：金言法语

企业运营与员工权益保障的天平上，社保缴纳始终是关键的一端。然而，部分企业为追求短期利益，试图规避社保缴纳义务，这种行为不仅损害员工权益，也给自身带来诸多风险。2025年4月16日，人力资源社会保障部和最高人民法院联合发布的典型案例，为我们敲响了警钟。

一、热点聚焦：典型案例掀起波澜

2025年4月16日，人社部和最高法联合发布典型案例。祥锦公司员工李冉在职期间，公司仅为其缴纳工伤保险费，其余本应由公司承担的社会保险费竟由李冉自行负担。李冉向仲裁委员会申请仲裁，要求祥锦公司支付公司应承担的社保费，仲裁委员会未予支持。李冉不服，向法院起诉。最终，法院判定祥锦公司需向李冉赔偿其应缴未缴、却由李冉实际承担的社保费损失。此案例引发广泛关注，企业主担忧自身社保缴纳合规性，员工则更加关注自身社保权益保障。

二、法规亮剑：明确企业社保缴纳铁律

《社会保险法》明确规定，公司为员工缴纳社会保险费是法定义务。企业必须自行申报、按时足额缴纳，除非遭遇不可抗力等法定事由，不得缓缴、减免。这不仅保障员工权益，也是维护国家社会保障体系稳定运行的关键。

《工伤保险条例》进一步细化企业在工伤保险方面的责任，规定境内各类组织和个体工商户都应依照条例为职工缴纳工伤保险费。若企业未按规定参保，不仅要补缴费用、加收滞纳金，还可能面临罚款。

三、常见手段：企业规避花样与无效根源

在实际管理中，部分企业为降低人力成本，常采用与员工约定由员工自愿承担公司应缴社保费，或诱导员工签署放弃缴纳社保承诺等方式规避义务。比如，有的企业以现金补贴形式代替社保缴纳，并要求员工签署相关声明。

但这些手段从法律角度看注定无效。《劳动法》《社会保险法》等法律法规具有强制性，企业与员工的此类约定或承诺，因违反法律强制性规定而不具备法律效力。法律旨在保障员工基本权益和社会公共利益，企业不能以任何形式突破法律底线。

四、风险警示：企业违规代价沉重

企业不履行社保缴纳义务，首当其冲损害员工权益。以李冉为例，若其在工作中发生工伤，由于公司未足额缴纳社保，可能导致部分工伤待遇无法享受，如医疗费用报销受限、一次性伤残补助金减少等。又如，某员工因企业未缴纳养老保险，退休后养老金领取金额大幅低于正常水平，严重影响其晚年生活质量。

企业则面临补缴社保费用、向员工支付赔偿金的责任，还可能遭受行政处罚。如《工伤保险条例》规定，未参保企业职工发生工伤，企业需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

五、维权指南：员工守护权益有力武器

员工若发现企业未依法缴纳社保，应首先尝试与企业友好协商，以理性态度向企业说明情况，要求企业履行义务。通过协商解决问题，既能维护双方良好的劳动关系，又能高效解决问题。

若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，由行政部门督促企业整改。也可申请劳动仲裁或提起诉讼，借助法律手段维护自身合法权益。如李冉通过诉讼最终维护了自己的权益，为其他员工提供了借鉴。

企业社保缴纳义务是法律赋予的刚性责任，任何规避行为都将面临法律制裁。员工应积极维护自身权益，企业应依法履行义务，共同维护劳动关系和谐稳定。呼吁企业严格遵守法律法规，切实履行社保缴纳义务，保障员工的合法权益。同时，也提醒员工增强法律意识，在权益受到侵害时勇敢维权，共同营造健康、合规的劳动关系环境。