新闻中心

信息来源：金言法语

工伤后不少老板会用 “省事”“省钱” 的说法让你妥协，比如 “用医保报医药费”“先私了再鉴定”，看似合理，实则藏着让你少拿赔偿、甚至丧失维权资格的陷阱。

一、绝对不答应：用医保报销工伤医药费

老板常说 “走医保省事，我私下补你钱”，但这本质是转移责任、甚至涉嫌骗保：

法定责任：工伤医药费应由工伤保险基金或老板全额承担，用医保报销会被认定为 “虚构非工伤医疗用途”，违反《社会保险法》，轻则医保部门追回费用，重则面临罚款；

维权风险：医保记录会被当作 “非工伤” 证据，后续工伤认定时，人社局可能因 “已用医保报销” 质疑受伤性质，导致认定失败。

二、别信 “回家养伤，康复费以后再说”

老板劝你 “回家休养，康复费不急”，实则是想逃避后续治疗责任，耽误治疗还可能影响伤残评级：

治疗时效：工伤康复有黄金期（如骨折后 3-6 个月内康复效果最佳），拖延治疗可能导致关节僵硬、功能障碍加重，原本能评 10 级的伤情，可能因恢复差评不上级；

正确应对：要求老板立即垫付全部治疗费（包括后续康复费），并保留医院出具的《康复治疗建议》，若老板拒绝，可向人社局投诉，或申请工伤保险基金先行支付。

三、拒绝 “先做伤残鉴定，评不上就私了”

老板故意混淆 “伤残鉴定” 和 “劳动能力鉴定”，引导你做标准更高的伤残鉴定（如人身损害伤残鉴定），再以 “评不上” 为由压低私了金额：

两者区别：工伤赔偿需要的是 “劳动能力鉴定”，标准更宽松（如手指骨折大概率评 10 级）；而老板推荐的 “伤残鉴定” 多适用于交通事故，标准严格（如手指骨折可能评不上）；

记住：无论老板怎么说，都要先走完工伤认定，再向市级劳动能力鉴定委员会申请 “劳动能力鉴定”，这是主张工伤赔偿的法定依据。

四、警惕 “伤好再处理，现在谈不了”

“等你伤好再说” 是老板最常用的拖延话术，目的是耗过 1 年工伤认定时效：

时效红线：工伤认定时效只有 1 年，从事故发生日起算，而非伤愈日。哪怕你还在治疗，也得在 1 年内申请认定，超期会直接丧失工伤认定资格；

正确步骤：受伤后 30 天内要求老板申报工伤，若老板不配合，你要在 1 年内自己携带劳动关系证明（工牌、工资流水）、医疗记录，到人社局提交工伤认定申请，别等 “伤好” 再行动。

五、没拿到钱前，不签任何 “私了协议”“离职证明”

老板可能用 “签了协议马上打钱” 诱惑你，但协议往往暗藏 “放弃后续赔偿” 条款，离职证明更是会被用来否认劳动关系：

私了陷阱：有些协议写 “一次性赔偿 5 万元，后续不再追究”，但 10 级工伤法定赔偿通常超 10 万元，签字后虽可通过仲裁追回差额，但会多走很多流程；

离职证明风险：工伤期间签离职证明，老板可能反过来主张 “你们已解除劳动关系，受伤与单位无关”，影响工伤认定和赔偿主张。

若老板逼你签字，可明确回应：“按法定流程走完工伤认定、鉴定后，再协商赔偿，赔偿到账后再签相关文件”，同时保留老板胁迫签字的证据（如录音、聊天记录），万一签了显失公平的协议，1 年内可向法院申请撤销。